Gestionnaire paie carrière - NANTES METROPOLE
Référence : O044260120000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
Description du service et du poste Au sein du service gestion individuelle (SGI) de la Direction administration des
ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité de la responsable d’unité, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents
stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents (600 agents).
Vos activités :
Sur le volet carrière :
• Assurer la mise en œuvre des mesures statutaires (PPCR, etc.), l’application des décisions des Commissions Administratives Paritaires (CAP), l’étude des nominations, titularisations, avancements d’échelons
• Suivre les positions administratives
• Assurer la gestion des arrêtés et des courriers liés à la carrière
• Assurer la gestion des doubles carrières en lien avec le référent carrière
Sur le volet paie :
• Procéder au contrôle systématique des paies en lien avec le référent paie
• Calculer les paies spécifiques de votre portefeuille (indemnités chômage, etc.)
• Rédiger des arrêtés et des courriers liés à la paie
• Enregistrer les modifications sur les dossiers des agents ayant un impact paye (RIB, etc.)
• Assurer la gestion de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), du Supplément Familial
de Traitement (SFT) et des abonnements des titres restauration
• Établir les simulations de salaire
• Émettre les titres de recette.
Profil recherché
Détenant de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures RH (paie, carrière notamment) et de leur mise en oeuvre, vous connaissez
également la réglementation et les procédures relatives au régime général. Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement un nombre de dossiers important.
Votre maîtrise des logiciels Excel / Word, votre utilisation de BOBI ainsi que d’un logiciel métier de paie (Astre, Gecco...) seront des atouts pour assurer la fiabilité de la
paie et de la carrière.
Disposant de qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe, vous savez faire preuve à la fois d’une grande rigueur pour gérer des dossiers de masse, d’autonomie
pour répondre avec efficacité aux échéances du calendrier et de discrétion dans l’exercice de vos fonctions. Enfin, vos capacités d’adaptation et votre réactivité seront des atouts pour ce poste.
À propos de l'offre
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Fabienne TRICOIRE, Gestionnaire recrutement, 02 52 10 81 54
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH
Besoin d'informations sur votre
candidature ?
Virginie AMIAUD, Responsable unité Contrôle paie charges et outils RH Service gestion
individuelle : 07 61 76 21 79
Date d'entretien prévue le : 05/03/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
