Gestionnaire paie-carrière F/H - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND SENONAIS
Référence : O089260205000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Sens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ?
Rejoignez la Vil...
Gestion administrative individuelle des agents :
- Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions
- Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents
Gestion collective du personnel :
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
- Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
- Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
- Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)
Veille réglementaire :
- Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière)
- Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés
Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH :
- Prendre en charge directement des dossiers particuliers
- Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique
Le travail en binôme sera privilégié, au sein d'une équipe polyvalente
Profil recherché
- Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence
- Vous disposez d'une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances solides en gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence)
- Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs
- Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle
- Esprit d'analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l'écoute et esprit d'équipe
Ce que nous vous offrons :
- Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées
- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail
- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable
- Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel
- Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
