Gestionnaire paie/carrière, référent carrière - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE
Référence : O051260401000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire paie/carrière, référent carrière
Garant(e) de l’expertise Carrière, vous serez le/la référent(e) métier du pôle Paie/carrière : vous sécuriserez les échéances, piloterez les traitements collectifs (PI/AvG), vous apporterez un appui technique aux gestionnaires et fiabiliserez les données SIRH.
Vous apporterez une expertise statutaire sur des dossiers de carrière complexes (positions, déroulés de carrière atypique, reprises d’ancienneté, situations mixtes, cumuls d’emplois, etc.).
En parallèle, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents en termes de paie et de carrière.
Pourquoi rejoindre l’équipe ?
- une ambiance de travail agréable avec une équipe soudée
- une relation de proximité avec les agents et les services
- un management bienveillant
Activités carrière :
· assurer l’expertise statutaire des carrières des agents (conseil, analyse des cas complexes, procédure interne)
· piloter les échéances de carrière (échelons, positions, mouvements) et tenir à jour les tableaux de bord
· organiser et sécuriser les campagnes collectives : promotions internes et avancements de grade
· animer l’accompagnement métier des gestionnaires Paie/carrière : points réguliers, mini-formations, capitalisation des cas types
· fiabiliser les données carrières dans le SIRH et coordonner la mise à jour des modèles d’actes
· coordonner avec la référente juridique/plateforme RH la mise à jour des modèles d’arrêtés/contrats dans le SIRH (besoin, test, validation)
· assurer un reporting régulier sur les risques, retards et besoins d’amélioration
activités paie :
- gérer un portefeuille paie/carrière en complément du rôle de référent
- réaliser des contrôles qualité et garantir la traçabilité des actes
- contribuer à la simplification et à l’amélioration continue des processus et du SIRH
- assurer la paie de la saisie à la validation finale en effectuant tous les contrôles nécessaires à sa bonne exécution
- élaborer et contrôler les déclarations de charges
- accompagner le dossier retraite, la mise à jour des dossiers, leur complétude en collaboration avec la CNRACL
- mettre en œuvre l'impact des absences maladie sur la rémunération des agents (réfraction, subrogation, garantie de maintien de salaire...) et assurer le suivi des indemnités journalières
Profil recherché
Savoirs
- statut de la FPT et règles de gestion de carrière
- processus de promotions internes et d’avancements de grade
- outils SIRH/carrière et exploitation des données
Savoirs faire
- analyser une situation statutaire et sécuriser la décision
- rédiger et contrôler des actes administratifs
- concevoir, animer des actions de formation, d’accompagnement
- travailler en transversal avec les autres services et directions
Savoir être
- pédagogue, capacité à vulgariser des règles complexes
- rigoureux(se), fiable
- autonome, capacité à prioriser
Une expérience similaire dans la FPT serait un plus.
À propos de l'offre
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A noter :
- poste avec missions télétravaillables
- horaires avec plages variables
- 19 jours RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- participation au RIA (restaurant inter-administratif)
- proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
