Gestionnaire recrutement - formation - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062251218001644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre le processus de recrutement et la mobilité des agents et de gérer la formation au sein de la collectivité
- Connaitre le cadre législatif et réglementaire afférent aux ressources humaines
- Maitriser le statut de la FPT
- Connaitre le statut de la FPE et FPH
- Connaitre les problématiques Ressources Humaines dans un environnement territorial
- Utiliser les documents, outils bureautiques, applications informatiques spécialisées et matériels nécessaires à l'activité (logiciels standards et/ou spécifiques, modes opératoires, prologiciel RH…)
- Transmettre et argumenter des informations écrites ou orales de façon adaptée et synthétique
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes et prioriser son travail en fonction des contraintes, délais et priorités du service
- Mettre en place et gérer des outils de suivi (tableaux de bord, plannings, échéanciers...)
- Gérer les dossiers propres au poste et concevoir les documents administratifs afférents (note, rapport, bilan, cahier des charges, acte administratif, etc.)
- Analyser les besoins et faire des propositions conformes à la réglementation en vigueur et directives du service
- Développer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne ou externe
- Respecter la confidentialité des informations traitées
- Classer tout document (papier ou électronique) selon un plan de classement et la création de dossiers (papier ou électronique)
Profil recherché
- Avoir le sens de l’accueil et du conseil
- Agir avec le sens de l'observation et de l'analyse
- Etre organisé et rigoureux
- Etre force de propositions
- Etre réactif
- Savoir faire preuve d’initiative
À propos de l'offre
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Adhésion au CNAS
Primes d'assiduité semestrielles
Régime indemnitaire
Amicale du Personnel Communal
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et la complémentaire santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/01/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
