Gestionnaire Recrutement (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260417001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire Ressources Humaines - Recrutement - F/H
Sous la responsabilité du Responsable du service ressources humaines, vous recueillez et traitez les informations nécessaires au suivi de la fonction RH de la direction et plus particulièrement les volets relatifs au recrutement et à la mobilité des agents des crèches.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gestion des procédures de recrutement et des effectifs
· Participer aux procédures de recrutement, mobilité, réintégration et nomination en lien avec la DRH.
· Recueillir les besoins et mettre en oeuvre les solutions de remplacement (contractuels, saisonniers).
· Assurer le suivi des dotations en personnel et des postes autorisés.
2. Suivi administratif et pilotage des indicateurs
· Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à l'activité (appels, courriels, demandes internes).
· Alimenter les tableaux de suivi et produire les indicateurs d'activité (recrutement, masse salariale, remplacements).
· Contribuer à la réalisation des bilans annuels dans son périmètre.
3. Amélioration des processus et continuité d'activité
· Participer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures et outils RH.
· Contribuer à la fiabilisation des circuits d'information et des pratiques.
· Assurer la continuité d'activité du service en cas d'absence ou de pic d'activité.
Profil recherché
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
