Gestionnaire rémunérations et plan de charge - H/F
Référence : MINT_BA078ATC-119879
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture des Yvelines
- Localisation : Secrétariat général commun départemental (SGCD) des Yvelines – 78000 Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Sous a responsabilité de la cheffe de pôle rémunération MI et de la cheffe de pôle recrutement et plan de charge, vous êtes chargé(e) de :
- préparer les dossiers de rémunération des agents MI ;
- élaborer des états liquidatifs pour mise en paiement (paie,primes RIFSEEP, astreintes, heures supplémentaires …)
- rédiger les arrêtés de NBI et assurer la saisie dans DIALOGUE
- élaborer les attestations et justificatifs demandés par les agents ( CAF, pôle emploi pour les agents etc)
- gérer les dossiers de rémunération des agents et assurer leur suivi dans les outils de gestion (OPTIMATE) pour la rémunération, DIALOGUE (pour la gestion) et le tableau de suivi pour les remontées mensuelles à la préfecture de région ;
- informer et conseiller les agents ;
- suivi des codes ANAPREF (codes métiers des agents).
Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Le BRH se compose de 5 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des non titulaires et plan de charge, pôle formation et pôle rémunération MI.
Composition et effectifs du service :
Le BRH comporte 23 agents
Liaisons hiérarchiques :
Les cheffes de pôle rémunération et gestion des non titulaires et plan de charge
La cheffe du bureau des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Les bureaux du SGCD, les services de la préfecture, sous-préfectures, le SGAMI, la PP
Profil recherché
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ce poste permet d'acquérir des compétences qui permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines ou de tout autre service.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique :
Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES
Prestations sociales :
Protection Sociale Complémentaire (PSC) : Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance est mise en place depuis janvier 2026
Le Service Départemental d’Action Sociale est l’interlocuteur privilégié des agents en matière :
- de restauration : repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité
Les titulaires peuvent également prétendre :
- d’accès au logement (demande de logement social, accession à la propriété avec prêt à taux 0 du ministère de l’Intérieur…) ;
- de places en crèches ;
- d’aides financières pour la garde d’enfants (CESU garde d'enfant, prise en charge des frais de centres aérés, colonies…) ou d’aides aux parents d’enfants en situation de handicap). -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Base horaire hebdomadaire, choix entre différents régimes (entre 37h et 38h30).
Discrétion, rigueur et réactivité
Utilisation des SIRH (DIALOGUE, OPTIMATE,…)
Respect du calendrier de paie
Application du règlement intérieur de la préfecture et du SGCD
Qui contacter :
Nathalie LAURENT-LE-ROY - nathalie.laurent-le-roy@yvelines.gouv.fr, cheffe du BRH
Ketevan TSAKASHVILI - ketevan.tsakashvili@yvelines.gouv.fr, adjointe à la cheffe du BRH
Nadine ROMNEY - nadine.romney@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle rémunérations
Valérie LAGARDE - valerie.lagarde@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle gestion non titulaires et plan de charge
Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): sgc-rh-mi@yvelines.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)
- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
