Gestionnaire Ressources Humaines - carrières/paie Remplacement - Direction des Ressources[...]
Référence : O076260313000529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché à la cheffe du service gestion administrative individuelle, vous assurez le rôle de gestionnaire paie et carrières en binôme.
Mission 1 : Assurer la gestion administrative individuelle des agents sur postes non permanents de droit public (agents recrutés pour divers remplacements et vivier, accroissements temporaires d'activité, contrats de projet, vacataires) et de droit privé de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement et au renouvellement éventuel des agents (contrats, avenants, arrêtés, ...), à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations France travail) ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel e-Temptation, gestion des temps partiels, ...
- Gérer la paie des guides conférenciers pour le service Pays d'Art et d'Histoire et des vacataires des autres directions ;
- Assurer la gestion et le suivi des contrats de droit privé (apprentis et contrats aidés) : rémunération et recouvrement des recettes liées.
- Gérer les gratifications versées aux stagiaires école.
Mission 2 : Assurer la gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents sur postes permanents de la direction du Cycle de l'eau de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement des agents titulaires et contractuels, à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations pôle emploi) ou la retraite ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel E-Temptation, gestion des temps partiels, ...
Mission 3 : Assurer l'accueil et l'information des agents dont vous êtes le référent en matière statutaire et si besoin relayer les besoins particuliers auprès des référents thématiques RH.
Mission 4 : Assurer une veille statutaire sur les éléments carrière et paie et ponctuellement, réaliser des études individuelles ou collectives liées à la carrière et à la paie.
Mission 5 : Assurer le contrôle de la liquidation (opération de mandatement) des traitements et des charges (une fois par trimestre).
Profil recherché
Compétences requises et conditions d'accès :
Savoirs :
- BAC +2 en gestion de la paie ou expérience significative
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et des éléments de paie des agents de la FPT
- Connaissance et application de la jurisprudence administrative
- Connaissances de la réglementation de la CNRACL et IRCANTEC
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques et de bureautiques (Excel, Word, HR ACCESS, WEBI)
- Maîtrise du logiciel de dématérialisation (DOCAPOSTE)
- Maîtrise du logiciel de temps de travail (E-Temptation)
Qualités :
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle
- Goût du travail en équipe
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
Jours, lieu et horaires de travail :
Poste à temps plein du lundi au vendredi - 36 heures hebdomadaires
Hôtel de la communauté - 19 Rue Georges Braque - 76600 LE HAVRE
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
