Gestionnaire Ressources Humaines - CCAS DE AVION

Référence : O062251224000450

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Avion
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le gestionnaire Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des
données individuelles et collectives du personnel du C.C.A.S..

Suivi de la carrière des agents
Rédaction des décisions de recrutement
Rédaction des décisions d’avancement d’échelon, de grade ou de promotion interne
Saisie des attestations de fin de contrat (POLE EMPLOI)
Préparation du budget du personnel
Suivi des remboursements d’indemnités journalières CPAM
Suivi des dossiers prévoyance (SOFAXIS, TERRITORIA MUTUELLE)
Réalisation du Rapport Social Unique (RSU) et suivi FIPH
Calcul de la participation à la mutuelle pour chaque agent et remise des chèques CADHOC
Correspondante principale CNAS et suivi des prestations
Mise à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque agent et transmission des documents sur le site du CDG62
Suivi des congés via KELIO
Suivi des dossiers maladie ordinaire, accident de service, maladie professionnelle, …
Élaboration des fiches de poste
Préparation et suivi des entretiens professionnels

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité,
- Connaissance parfaite de l'organigramme de la collectivité et des missions des différents services,
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de rédaction des documents
administratifs,
- Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, obligations et les démarches à effectuer au regard de
leurs demandes.

Compétences relationnelles :
- Faire preuve de réactivité,
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité),
- Respect des obligations de confidentialité,
- Écoute et pédagogie.

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation par courrier à l'attention de Monsieur le Président du CCAS

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/02/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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