Gestionnaire ressources humaines - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BETHUNE - BRUAY - ARTOIS LYS ROMANE
Référence : O062260327000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Vous serez en charge d'assurer la gestion administrative des demandes de formation de la collectivité et de l'accompagnement à la mobilité des agents. Vous serez chargé(e) également de veiller à la bonne marche de la campagne d'entretien professionnel ainsi qu'à la sécurisation et à l'amélioration des procédures de gestion.
Formation :
- Recevoir, orienter, conseiller et répondre (ex : demandes de formation (concours, examen...)
- Organiser les sessions de formation (réservation salle, ....) et assurer l'ensemble des tâches administratives liées à l'organisation des sessions
- Assurer la gestion des conventions de formation des apprentis et le suivi des relations école
- Mettre à jour des tableaux de suivi
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers
- Enregistrer et gérer les données sur le logiciel CIRIL et effectuer le suivi informatisé des formations obligatoires en priorité, et facultatives
- Assurer une veille juridique
Suivi de la campagne d'entretien professionnel
- Mettre à jour les fiches de postes
- Contribuer à la mise à jour des outils
- Répondre aux questions des agents
- Saisir les dossiers et procéder à l'analyse des données
Accompagnement à la mobilité des agents
- Recevoir, orienter et répondre aux questions des agents en situation de mobilité non subie notamment
- Assurer le suivi du partenariat avec le Cdg62
- Suivre et mettre à jour les outils de gestion, de communication (guide, support,...) et les tableaux de bord
Profil recherché
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée.
Vous :
- Détenez un bac + 2 en Gestion des ressources humaines
- Connaissez les différents statuts (droit public et droit privé)
- Connaissez la comptabilité publique
- Avez des notions en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences...)
- Connaissez le cadre réglementaire de la formation
- Disposez d'une aisance rédactionnelle
- Savez utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel RH (CIRIL), messagerie (Outlook)
- Faites preuve de réserve et de discrétion
- Êtes force de proposition
- Faites preuve d'initiative
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature constitués d'une lettre de motivation manuscrite et d'un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 26/04/2026 :
via le lien suivant : http://jobstats.robopost.com/count/clic.php?v=2393482&j=2849&external_ats_id=481
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
