Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES CRETES PRE-ARDENNAISES
Référence : O008260312000627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Poix-Terron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous exercerez une partie de vos missions individuellement et une autre partie en binôme avec la gestionnaire ressources humaines déjà en poste.
Carrières (en binôme)
- Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc.,
- Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités d’effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d’avancement…),
- Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires,
- Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels,
- Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents,
- Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
Payes (en binôme)
- Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
- Suivi des mises à jour du logiciel de paie.
Absences (en binôme)
- Saisie des congés, RTT, maladie,
- Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.
Instances internes (en binôme)
- Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne),
- Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
- Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procès-verbal).
Risques professionnels
- Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT),
- Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux).
Médecine du Travail
- Suivi des visites initiales et périodiques,
- Suivi des vaccinations.
Action Sociale
- Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l’antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des agents,
- Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des commandes aux agents.
Veille règlementaire
- Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.
Profil recherché
Diplôme minimum requis
Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines
Compétences
Savoir – Faire :
- Concevoir et contrôler un acte administratif,
- Elaborer et de renseigner des tableaux de bord,
- Utiliser les logiciels et progiciels spécifiques (Paie et GRH) à la gestion des ressources humaines,
- Organiser des informations et de les présenter sous forme de document de synthèse pour communication et aide à a décision,
- Être capable d’utiliser les différents répertoires des métiers (CNFPT, ROME, etc.).
Savoir :
- Maîtrise des outils de bureautiques informatiques,
- Connaissance des outils et méthodes de gestion du personnel,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique,
- Connaissance des notions fondamentales de la GRH.
Savoir – Être :
- Capacité d’écoute,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Organisation et rigueur,
- Aisance relationnelle,
- Diplomatie,
- Savoir gérer les conflits et les négociations.
À propos de l'offre
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ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
Rue de la Prairie 08430 POIX TERRON
Ou par courriel : communaute@lescretes.fr
CALENDRIER DE RECRUTEMENT :
Limite de dépôt des candidatures : 17 Avril 2026
Tenue des entretiens : Semaine 18
Prise de poste optimale : 1er Septembre 2026
RENSEIGNEMENTS :
Mme Lecat, Gestionnaire Ressources Humaines, rh@lescretes.fr ou 03 24 35 22 22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
