Gestionnaire ressources humaines - COMMUNE DE SAINT BERTHEVIN

Référence : O053260311001079

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Berthevin
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE SAINT-BERTHEVIN
7700 habitants, située à proximité immédiate de la ville de Laval, principal pôle urbain du département de la Mayenne.
RECRUTE
Sous statut titulaire ou contractuel
UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS (catégorie B)

En collaboration avec votre responsable, le Directeur des ressources humaines, et un autre gestionnaire RH, vous participez à la gestion, à l’animation et au développement de la politique ressources humaines et accompagnez les différents services (120 agents) dans les domaines suivants :

MISSIONS

GESTION ADMINISTRATIVE
- Gérer les procédures et formalités d’arrivée et de départ (mutation, retraite, CDD) et établir les actes (arrêtés, contrats)
- Gérer le déroulement de carrière des agents (avancements d’échelons, de grade, …) en lien avec le centre de gestion.
- Etablir divers documents d’analyse et de synthèse
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels

GESTION DES EMPLOIS ET RECRUTEMENT
- Tenir à jour et suivre le tableau des emplois (création/suppression de postes)
- Accompagner les responsables de service dans l’établissement des offres d’emplois
- Gérer les modalités administratives des procédures de recrutement

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Prendre part au développement des compétences par la mise en œuvre de la politique de formation : accompagner les responsables dans l’analyse des besoins et le choix des formations.
- Assurer la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens professionnels.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel (concours, examen professionnels)

SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES SERVICES
- Animer le déploiement opérationnel de projets RH transversaux
- Diffuser et expliquer les informations RH au sein des services
- Assurer l’interface avec les agents pour les questions relatives à leur situation individuelle

BUDGET ET PAIE
- Participer à la préparation de la masse salariale en collaboration avec le DRH : recueil des données, mise à jour des tableaux de préparation et de suivi, projections.
- Contribuer au contrôle de la paie avec la gestionnaire paie
- Assurer une polyvalence en traitement de la paie en cas d’absence de la gestionnaire paie

DIALOGUE SOCIAL
- Participer avec le DRH à la préparation des réunions du Comité Social Territorial, en assurer la gestion administrative et le suivi.

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET PREVENTION
- Participer au développement de la politique et des actions contribuant à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques professionnels

Profil recherché

PROFIL

DIPLOME ET EXPERIENCE :
- Bac + 3 à 4 en ressources humaines / droit public (licence professionnelle, Master)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité locale

COMPETENCES :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
- Polyvalence, capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles : capacité d’écoute et de pédagogie
- Rigueur, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- Réactivité et autonomie
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve

À propos de l'offre

  • REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
    Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Tickets restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
    Temps de travail : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 4,5 jours de RTT.
    Télétravail possible 1,5 jour par semaine.
    Emploi à temps complet à pourvoir à compter du 4 mai 2026

    CONTACTS
    -Renseignements complémentaires auprès de Maixent HOUIS, Directeur des ressources humaines.
    -Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 13 avril 2026 au plus tard à :
    Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
    Ou par mail au service RH : maixent.houis@ville-saint-berthevin.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 04/05/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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