Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE BASSE GOULAINE
Référence : O044260206001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Goulaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 10 km du centre de Nantes et à la porte du vignoble, Basse-Goulaine, commune au cadre de vie agréable, 9 900 habitants, membre de Nantes Métropole, recherche une ou un gestionnaire des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la responsable RH/Finances, le ou la gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel (carrière et paye principalement).
Gestion des carrières :
• Préparer les actes administratifs liés à la carrière des agents (environ 135 agents), du recrutement au départ de la collectivité (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, procédure disciplinaire, etc.)
• Préparer la mise en œuvre des procédures collectives ou individuelles (évaluations…)
• Tenue des dossiers individuels des agents
• Dossier retraite CNRACL
Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
• Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie PAR le Centre de Gestion de Loire-Atlantique
• Prévoir les échéanciers de paie et le traitement des charges, les chèques vacances…
• Collecter les données pour le Rapport Social Unique
Gestion administrative du temps de travail
• Suivre l’absentéisme, le temps de travail (CA, CET, ASA…)
• Suivre et mettre en œuvre les démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclarations auprès de la CPAM, de l’assurance statutaire de la commune, suivi des remboursements, suivi des dossiers adressés au Comité médical et à la Commission de réforme…)
Préparation et suivi des actions de formation
• Effectuer le suivi administratif des formations validées
• Répondre aux demandes de stages, candidatures spontanées, candidatures aux postes ouverts par la collectivité
Activités et taches spécifiques
• Préparer les dossiers à présenter aux instances paritaires (commission de réforme, CAP…)
• Préparer les tableaux d’avancement et de promotion interne
• Publier les annonces de recrutement, réaliser les DPAE, AE…
• Planifier et suivre les visites médicales annuelles et ponctuelles
Profil recherché
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaissance des outils métier
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
• Capacité à s’adapter
• Rigueur et discrétion
À propos de l'offre
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Lieu : Commune de Basse Goulaine
Temps de travail : Temps complet
Les horaires sont-ils fixes : oui
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS + prévoyance prise en charge à 80% et 15 € pour une mutuelle « labélisée »
Candidature CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire + dernier arrêté pour les titulaires à adresser avant le 06/04/2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
