Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE BOUGUENAIS
Référence : O044260313000877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouguenais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CDD d’1 an à temps non complet (28h/semaine). Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux. Recrutement par voie contractuelle.
Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité de la responsable relation aux familles et cellule de gestion et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l’ensemble des activités Ressources Humaines liées aux agents de la direction déléguée dont le périmètre exact est défini et ajusté régulièrement avec la Direction des Ressources Humaines.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Activités principales
En binôme avec l’autre gestionnaire RH du pôle, réaliser les activité Ressources Humaines opérationnelles de la direction déléguée (PORTEFEUILLE restauration, cuisine centrale, petite enfance Continuité de service sur enfance-jeunesse) :
•Suivre les organigrammes et construire les emplois du temps en lien étroit avec le service RH
•Suivre les absences, les remplacements et gérer les suites à donner
•Gérer le suivi des Heures Complémentaires/Heures Supplémentaires et absences injustifiées (déclaration mensuelle pour saisie paie)
•Préparer les déclarations des variables de paie pour transmission à la DRH après validation du responsable
•Organiser le positionnement du pool de remplacement petite enfance et celui de la restauration
•Se coordonner avec les autres directions pour les agents mutualisés
•Suivre les niveaux de formations et les diplômes requis
•Suivre la mise en œuvre du plan de formation sous le pilotage de la DRH
•Solliciter le responsable support et logistique pour la remise de tenue pour les agents recrutés
•Assurer l’interface entre les agents et la Direction des Ressources Humaines, apporter une information de 1er niveau
•Formation et accompagnement des responsables d’équipe à l’utilisation des outils RH
•Suivi et mise à jour des documents de travail internes
•Suivre les mouvements sociaux : recenser les absences pour transmission des variables de paie
•Mise à jour du fichier du personnel
•Le cas échéant, participer au recrutement en assurant l’interface avec le service RH (restauration, cuisine centrale)
Assurer l’assistance de la direction déléguée
•Prise de rendez vous
•Rédaction de courrier
•Fluidification de la circulation de l’information au sein de la direction déléguée
Activités nécessaires à la continuité de service
•Assurer le binôme de la gestionnaire Ressources Humaines en charge de l’enfance jeunesse
Activités secondaires, transverses :
• Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction
Profil recherché
VOS ATOUTS
•Expérience en Ressources Humaines dans les collectivités territoriales
•Maîtrise souhaitée de la législation qui s’applique aux cadres d’emploi de la fonction publique territoriale
•Maîtrise exigée des règles Ressources Humaines et de l’annualisation du temps de travail
•Maîtrise exigée du processus de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…)
• Maitrise souhaitée de l’environnement comptable des collectivités territoriales.
•Connaissance de Concerto souhaité
•Savoir anticiper, planifier les tâches et les priorités, respecter les échéances
•Le cas échéant, mener des entretiens de recrutement
•Capacité à travailler en transversalité
•Autonomie, polyvalence, adaptabilité, réactivité
•Loyauté
•Dynamisme
•Sens de l’écoute et du dialogue
Qui sommes-nous ?
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260313000877-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
