Gestionnaire Ressources Humaines - NANDY
Référence : O077251013000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nandy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous exploiterez et analyserez des informations liées à la gestion des ressources humaines sur un portefeuille d’environ 80 agents. Vous veillerez à être un soutien opérationnel de qualité pour les services en première ligne du service public.
Poste à temps complet
aitement de la paie :
- Saisie des variables, contrôle et validation ds paies et des charges sociales
- Mandatement de la paie et des charges sociales et transmission des pièces justificatives à la perception,
- Import et export des CRM (DSN, DGFIP), gestion des DSN et autres déclarations sociales.
Suivi de la carrière :
- Suivi de la carrière des agents titulaires et rédaction des actes administratifs du recrutement à la mise en retraite
- Gestion des contractuels
- Tenue du dossier individuel des agents
- Suivi des tableaux de bords RH
Suivi de l’absentéisme :
- Gestion des congés, CET et autorisation d’absences pour évènement familiaux
- Gestion des arrêts pour maladie, accident de service
Gestion de la formation :
- Gestion des besoins de formation et inscription en formation des agents de son portefeuille
Recrutement :
- Gestion de la boite mail recrutement et organisation des recrutements sur son portefeuille en binôme avec la DRH
Retraite :
-Gestion des dossiers de retraite de son portefeuille
Tâches diverses en binôme :
- Médaille du travail
- Noël des enfants du personnel, Soirée du personnel et Voeux du Maire au personnel
- Référent CNAS et prévoyance maintien de salaire
Profil recherché
- Expérience souhaitée
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Autonomie et rigueur
- Connaissance du logiciel CIRIL
souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Le Maire, MASSAMBA Grégory
9 place de la Mairie
77176 NANDY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
