Gestionnaire ressources humaines – Référent(e) AT/MP et Facturation H/F
Référence : 2026-2225467
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Sous-direction des ressources humaines (SDRH)
Sous-direction des ressources humaines (SDRH) - Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire RH exerce des fonctions d’expert référent en matière de gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la facturation associée. Le/la gestionnaire au sein de la section maladie, parentalité et retraite est chargé(e) :
En qualité de gestionnaire RH référent AT/MP :
- De la gestion complète des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels, de la déclaration à la clôture du dossier ;
- De l’instruction des dossiers : analyse de l’imputabilité au service, qualification juridique, évaluation des droits à congés, prestations et réparations, suivi des droits ;
- De diligenter et suivre les expertises médicales (lettres de mission, analyse des rapports, articulation avec les décisions administratives) ;
- De gérer les suites administratives et financières (rechutes, séquelles, consolidation, taux d’IPP, rentes) ;
- De l’accompagnement et conseil aux agents, en apportant des réponses claires, sécurisées et pédagogiques.
- De produire les arrêtés administratifs correspondants via le SIRH RenoiRH.
En qualité de référent(e) facturation :
- Du traitement et suivi des factures des différentes expertises médicales diligentées et celles en lien avec les accidents de travail, de trajet et de maladie professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires ;
- Du traitement et suivi des factures du service de santé au travail ;
- Du suivi et de la mise en paiement des rentes trimestrielles ;
- Du traitement et suivi des honoraires des médecins experts et des membres du conseil médical ;
- De la mise à jour des tableaux de suivi.
En appui à l’équipe, le/la gestionnaire contribue également :
- A la gestion des congés pour raison de santé (CLM, CLD, CGM), en renfort avec un gestionnaire de la section ;
- A l’organisation mensuelle du secrétariat du conseil médical des services du Premier ministre (rétro-planning, rédaction de l’envoi des demandes d’expertise médicale, convocations des participants au conseil médical, présentation des dossiers, suivi administratif des séances et traitement des honoraires des médecins) ;
- De produire les arrêtés correspondants via le SIRH RenoiRH ;
- De fournir des conseils aux agents concernant la gestion de leurs demandes ; - D’assurer le suivi des demandes en mettant à jour les tableaux de bord.
De plus, ses responsabilités incluent de suivre les évolutions des textes réglementaires liés aux congés pour raison de santé, les AT/MP et les dispositifs de réparation et de veiller à ce que ces changements soient pris en compte dans les procédures internes. Le/la gestionnaire s’appuie sur les règles de gestion relatives aux congés pour raison de santé pour garantir un traitement rigoureux et uniforme des demandes.
Le/la gestionnaire collabore avec les correspondants RH de proximité, les bureaux de gestion, le service financier et le bureau des politiques de ressources humaines et du dialogue social.
Profil recherché
Expérience en gestion administrative RH appréciée, idéalement dans le champ de la maladie ou des accidents du travail ;
Intérêt marqué pour les dossiers complexes et l’analyse réglementaire.
Des formations spécialisées seront proposées.
Vous disposez de capacités d'analyse, de synthèse et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre aptitude au travail en partenariat.
Savoir :
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;
Maîtrise du SIRH RenoiRH souhaitée (formation possible)
Savoir-faire :
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Travail en réseau et en transversalité ;
- Capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités ;
- Autonomie et organisation ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques ;
- Aptitude au travail en équipe.
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du secrétaire général du gouvernement (SGG), la direction des services administratifs et financiers (DSAF) assure les missions d’administration générale destinées à fournir à l’ensemble des services du Premier ministre (SPM), aux autorités administratives indépendantes chargées de la protection des droits et des libertés, les moyens de leur fonctionnement et de leur activité.
Au sein de la DSAF, la sous-direction des ressources humaines (SDRH) constituée de 7 bureaux, propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines des services du Premier ministre.
Elle est responsable de la gestion des emplois, des recrutements et des affectations ainsi que de l’animation et de la coordination des relations avec les organisations représentatives du personnel. Elle est en outre chargée de l’action sociale, de la formation continue du personnel ainsi que de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
Parmi les bureaux qui composent la SDRH, le bureau de la qualité de vie au travail (BQVT) a en charge le développement de la démarche de qualité de vie au travail, l’action sociale, la maladie, la parentalité et les retraites.
Il comprend :
- Le pôle développement de la qualité de vie au travail,
- Le service social,
- La section de l’action sociale,
- La section maladie, parentalité, retraite.
Descriptif du service
La section maladie, parentalité et retraite contribue à la démarche de développement de la qualité de vie au travail dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions. Elle a pour principales missions :
- Le conseil et l’accompagnement des agents en matière de maladie, parentalité et retraite ;
- La gestion et le suivi des différents congés pour raison de santé, de parentalité et des congés bonifiés ;
- L’instruction des dossiers d’accidents de service, de trajet et de maladie professionnelle (agents titulaires et non titulaires) ;
- L’organisation et la participation au conseil médical ;
- Le conseil et l’expertise réglementaire auprès des services RH de proximité, dans les domaines maladie, parentalité et retraite ;
- L’alimentation mensuelle des comptes individuels de retraite pour l’ensemble des agents titulaires du périmètre ministériel.
Le/la gestionnaire participe ponctuellement à la continuité d’activité des autres missions de la section.
Il/elle rend compte régulièrement de l’avancée de ses travaux à la cheffe de section maladie, parentalité et retraite.
À propos de l'offre
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Expertises diverses à mobiliser, environnement réglementaire évolutif, relation avec de nombreux services et usagers, grande réactivité, délai de traitement.
Poste : renfort CDD jusqu’au 30/12/2026
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Vacant à partir du 16/02/2026
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*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*
