Gestionnaire ressources humaines – Référent(e) AT/MP H/F
Référence : 2026-2240666
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Sous-direction des ressources humaines (SDRH)
Sous-direction des ressources humaines (SDRH) - Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- De diligenter et suivre les expertises médicales (lettres de mission, analyse des rapports, articulation avec les décisions administratives) ;
- De gérer les suites administratives et financières (rechutes, séquelles, consolidation, taux d’IPP, rentes) ;
- De l’accompagnement et conseil aux agents, en apportant des réponses claires, sécurisées et pédagogiques ;
- De produire les arrêtés administratifs correspondants via le SIRH RenoiRH.
Du volet facturation sur ce périmètre médical :
- Du traitement et suivi des factures des différentes expertises médicales diligentées et celles en lien avec les accidents de travail, de trajet et de maladie professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires ;
- Du traitement et suivi des factures du service de santé au travail ;
- Du suivi et de la mise en paiement des rentes trimestrielles ;
- Du traitement et suivi des honoraires des médecins experts et des membres du conseil médical ;
- De la mise à jour des tableaux de suivi.
De plus, ses responsabilités incluent de suivre les évolutions des textes réglementaires liés aux congés pour raison de santé, les AT/MP et les dispositifs de réparation et de veiller à ce que ces changements soient pris en compte dans les procédures internes.
Le/la gestionnaire s’appuie sur les règles de gestion relatives aux congés pour raison de santé pour garantir un traitement rigoureux et uniforme des demandes.
Le/la gestionnaire collabore avec les correspondants RH de proximité, les bureaux de gestion, le service financier et le bureau des politiques de ressources humaines et du dialogue social.
Il/elle rend compte régulièrement de l’avancée de ses travaux à son/sa responsable.
Ces missions sont réalisées en binôme.
Le titulaire du poste pourra être associé aux autres activités du bureau pour assurer la continuité de service du bureau.
Profil recherché
Vous disposez de capacités d'analyse, de synthèse et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre aptitude au travail en partenariat.
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;
- Très bonne pratique sur un SIRH (RenoiRH ou autre)
Savoir-faire :
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Travail en réseau et en transversalité ;
- Capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités ;
- Autonomie et organisation ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques ;
- Aptitude au travail en équipe.
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du secrétaire général du gouvernement (SGG), la direction des services administratifs et financiers (DSAF) assure les missions d’administration générale destinées à fournir à l’ensemble des services du Premier ministre (SPM), aux autorités administratives indépendantes chargées de la protection des droits et des libertés, les moyens de leur fonctionnement et de leur activité.
Au sein de la DSAF, la sous-direction des ressources humaines (SDRH) constituée de 7 bureaux, propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines des services du Premier ministre.
Elle est responsable de la gestion des emplois, des recrutements et des affectations ainsi que de l’animation et de la coordination des relations avec les organisations représentatives du personnel. Elle est en outre chargée de l’action sociale, de la formation continue du personnel ainsi que de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
Parmi les bureaux qui composent la SDRH, le bureau de l’expertise juridique et des affaires transverses a notamment en charge :
- La bonne programmation et tenue du secrétariat du conseil médical,
- L’instruction des accidents de service et des maladies professionnelles,
- L’information et la relation avec le président du conseil médical, les directions et les agents,
- La fiabilisation et le suivi des dossiers.
Descriptif du service
Le/la gestionnaire RH exerce des fonctions d’expert référent en matière de gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la facturation associée. Il/elle est chargé(e) :
Du volet dédié aux activités du conseil médical :
- A l’organisation mensuelle du secrétariat du conseil médical des services du Premier ministre (rétroplanning, rédaction de l’envoi des demandes d’expertise médicale, convocations des participants au conseil médical, présentation des dossiers, suivi administratif des séances et traitement des honoraires des médecins) ;
- A la gestion des congés pour raison de santé (CLM, CLD, CGM), en renfort avec un gestionnaire de la section ;
- De produire les arrêtés correspondants via le SIRH RenoiRH ;
- De fournir des conseils aux agents concernant la gestion de leurs demandes ;
-D’assurer le suivi des demandes en mettant à jour les tableaux de bord.
Du volet dédié aux accidents de service et aux maladies professionnelles :
- De la gestion complète des accidents de service, de trajet et des maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels, de la déclaration à la clôture du dossier ;
- De l’instruction des dossiers : analyse de l’imputabilité au service, qualification juridique, évaluation des droits à congés, prestations et réparations, suivi des droits ;
- D’assurer les missions et activités en lien avec le secrétariat du conseil médical ;
À propos de l'offre
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Expérience en gestion administrative RH appréciée, idéalement dans le champ de la maladie ou des accidents du travail.
Intérêt marqué pour les dossiers complexes et l’analyse réglementaire.
Facilités relationnelles avec les directions et leurs représentants, avec les agents concernés, sur des situations complexes.
Des formations spécialisées seront proposées.
Position du poste dans l’organisation :
N + 1 : Adjoint/e au chef de bureau
N + 2 : Chef du bureau de l’expertise juridique et des affaires transverses -
Environnement réglementaire évolutif.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
