Gestionnaire ressources humaines de proximité, site de Besançon H/F
Référence : 2024-1544640
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRAC Bourgogne Franche Comté
Service des ressources humaines au sein du Secrétariat général de la Direction régionales des affaires culturelles de Bourgogne-Franche-Comté - Localisation : 7 rue Charles Nodier à Besancon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du, de la responsable du service, le, la gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative locale des agents de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté et plus particulièrement des agents affectés sur le site d’Auxerre, Besançon, Belfort, Lons-le-Saunier, Nevers et Vesoul. Il/elle contribue aux activités du service.
Gestionnaire de ressources humaines de proximité des agents des sites d’Auxerre, Belfort, Besançon, Lons-le-saunier, Nevers et Vesoul :
- Conseil et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, dont les demandes de pensions
- Suivi du dossier administratif des agents de la DRAC, instruire les procédures de gestion administrative et collective pour les actes de GRH
Gestion des données RH relatives aux agents, produire les actes relatifs aux différentes positions administratives
Gestion des congés de toutes sortes concernant l'ensemble des agents (RTT, congés annuels, CLM, CLD) - Gestion des contrats des vacataires, suivi des stagiaires
- Gestion des accidents du travail, relations avec les assistantes sociales, aide à la mise en place de la médecine de prévention (1ère visite, visites après congés maladie, CLM, CLD)
- Développement des missions d’accompagnement liées à l’intégration des travailleurs handicapés et des agents en retour de CLM
- Aide technique à la préparation des commandes RH
- Aide à l’élaboration des bilans
Référent.e action sociale :
- Gestion des conventions de restauration collective
- Gestion des crédits d'action sociale du ministère de la culture (restauration collective, honoraires des médecins, petit matériel, crédits du FIPHFP)
- Gestion des conventions de médecine de prévention, suivi des visites médicales, synthèse des données
- Gestion de l’offre d’assistance social : planning, transmission des informations, alerte etc.
- Correspondant pour l’action sociale auprès des agents, des services centraux du ministère, de la plate-forme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines de la Préfecture de Région
Référent.e Santé et sécurité au travail :
- Gestion des projets relatifs à la qualité de vie au travail.
Dialogue social :
- Appui au responsable du service dans la préparation et le suivi des instances de dialogue social.
Profil recherché
Un.e agent.e ayant une expérience en ressources humaines ou une très bonne culture administrative est recherché.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Qui sommes-nous ?
La DRAC (Direction régionale des affaires culturelles) de Bourgogne-Franche-Comté, en tant que service déconcentré du Ministère de la Culture, met en œuvre pilote les politiques publiques ministérielles sur l’ensemble du territoire régional.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de trois gestionnaires ressources humaines de proximité et d’une/une responsable de service. Il est en bi-sites, Dijon et Besançon. C’est un service support positionné au sein du secrétariat général.
Relation hiérarchique : le, la Responsable du service des ressources humaines et du dialogue social
Relation fonctionnelle : le Secrétaire général et les membres de l’équipe du secrétariat général
À propos de l'offre
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La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Qui contacter ?
Renseignements : Fabienne RETAILLEAU, responsable du service des ressources humaines et du dialogue social (recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr )
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Susceptible d'être vacant à partir du 31/05/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
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Domaine: Ressources humaines
Gestionnaire Ressources humaines - CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon
