Gestionnaire ressources humaines du Service Réserve et Jeunesse

Référence : MINT_BA064GNC-119152

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine
  • Localisation : Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine - GGD64 - 4 COURS LEON BERARD - 64000 PAU
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Vos activités principales : Assurer sous l'autorité du chef du Service Réserve et Jeunesse, l'administration des ressources humaines des personnels réservistes au groupement de gendarmerie des Pyrénées-Atlantiques.

 Votre environnement professionnel :
Activité du service
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs et assurer le suivi administratif (recrutement, gestion RH, convocations, mutations, etc...) ;
- Suivi de la formation et des examens professionnels ;
- Participer au suivi du budget dédié à la réserve ;
- Assurer le suivi du vivier des animateurs JDC, des formations et des convocations dans ce domaine ;
- Assurer le secrétariat du service, l’accueil téléphonique et physique ;
- Assurer la gestion des dossiers se rapportant à des aspects logistiques des personnels administrés.

Composition et effectifs du service
3 personnels prévus au TEA :
- 1 sous-officier du corps militaire de soutien – Chef de service ;
- 1 agent civil N3A – Adjoint au chef de service ;
- 1 sous-officier du corps militaire de soutien ;
- Militaires issus de la réserve en fonction des besoins du service.

Liaisons hiérarchiques
- Chef du Service Réserve et Jeunesse ;
- Chef du Groupe Soutien Ressources Humaines ;
- Commandant en second du groupement ;
- Commandant de groupement.

Liaisons fonctionnelles
Interlocuteurs internes :
- Groupe commandement des CGD et EDSR + PGHM ;
- Toutes les unités et services rattachés à l’EM du GGD64 ;
- Division D2R de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.

Interlocuteurs externes :
- Antenne médicale des armées de Pau et Dax ;
- Centre du Service National de Pau.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise : à acquérir
- Avoir des compétences en informatique / bureautique
Niveau maîtrise : requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique : requis


Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau expert : requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise : requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique : requis


Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise : requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir
Niveau pratique - requis
 

 Durée attendue sur le poste : 3 ans


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf


Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

sandrina.pereira@gendarmerie.interieur.gouv.fr
bpc.dao.rgna@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique :
    Groupement de gendarmerie départementale des Pyrénées-Atlantiques
    Service réserve jeunesse GGD64
    4 COURS LEON BERARD
    64000 PAU



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf


    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
    Temps de travail sur emploi-type 2 :


    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
    Temps de travail sur emploi-type 2 :

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    - Discrétion et disponibilité,
    - Polyvalence.
    - Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur ;
    - Cycle de travail de 38 heures / semaine (gestion par l’application Clepsydre) ;
    - Congés : 27 jours annuel + 16 ARTT


    Qui contacter :
    - Capitaine Sandrina Pereira – Officier adjoint chef du GSRH GGD64 – 05.59.82.41.11 sandrina.pereira@gendarmerie.interieur.gouv.fr
    - Bureau du personnel civil – RGNA – 05.56.90.44.14 – bpc.dao.rgna@gendarmerie.interieur.gouv.fr

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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