Gestionnaire ressources humaines H/F
Référence : 2026-2359609
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Lorraine
Université de Lorraine - DMGRH - Localisation : Ile du Saulcy 57000 Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 26040 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Université de Lorraine recrute pour la direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH) un-e gestionnaire ressources humaines.
Poste à pourvoir par CDD dès que possible à partir du 01/09/2026 au 31/08/2027, renouvelable.
Sous l’autorité directe de la responsable du pôle BIATSS titulaires et du management fonctionnel des coordinatrices de la SD BIATSS, le/la gestionnaire assure la gestion et le suivi administratif et financier des personnels BIATSS titulaires.
Il/elle assure la gestion administrative des personnels titulaires BIATSS, en préparant et rédigeant des actes de gestion relatifs à la carrière des agents. Il/elle gère et suit les situations des agents (congés pour raison de santé) en lien avec les services concernés (conseils médicaux, médecine du travail, services des pensions, organismes de sécurité sociale).
Il/elle prépare et rédige les actes de gestion pour la mise en oeuvre de la paie, prépare les pièces justificatives pour la saisie de la paie, assure la gestion des rémunérations accessoires, assure les contrôles a priori et a posteriori de la paie en respectant les contraintes calendaires liées au calendrier de saisie des paies.
Il/elle assure le suivi des dossiers en rendant compte auprès de sa hiérarchie et assure un rôle d'information de la règlementation RH auprès des interlocuteurs et agents gérés.
Il/elle participe à la mise en oeuvre des procédures de gestion, en suivant les évolutions réglementaires. Il/elle est amené-e à participer à la réalisation de bilans, enquêtes, participer à l'élaboration de procédures de gestion RH. Il/elle peut être impliqué dans la formation des nouveaux arrivants.
Il/elle saisit et met à jour selon les directives des bases de données, tableaux de bord, dossiers RH, dans une démarche de fiabilisation des données RH et de contrôle interne.
Profil recherché
Diplôme requis : minimum CAP/BEP - diplôme souhaité dans le domaine des RH.
Vous connaissez l'organisation de l'Université de Lorraine, des services RH et de l'enseignement supérieur et/ou disposez de bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage.
De bonnes capacités à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe sont nécessaires.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, et notamment êtes en capacité de travailler avec différents logiciels métier (SIRH) et maîtrisez les outils de bureautique (suite office, traitement de texte, tableur).
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Vous savez respecter et appliquer des procédures, des calendriers (contraintes calendaires liées à la saisie de la paie).
Vous disposez de bonnes capacités de gestion du stress, de priorisation et de gestion des priorités et urgences.
Vous savez faire preuve de confidentialité dans les dossiers gérés et savez faire preuve de réactivité, êtes rigoureux et fiable.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).
La sous-direction en charge des personnels BIATSS relevant de la Direction de la Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines définit et met en œuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement.
Le pôle BIATSS titulaires assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires (2100 personnels à l’UL).
Descriptif du service
La sous-direction en charge des personnels BIATSS relevant de la Direction de la Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines définit et met en œuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement.
Le pôle BIATSS titulaires assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires (2100 personnels à l’UL).
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
