Gestionnaire ressources humaines H/F

Référence : AGRI_2026-13514

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : ENVA
    École nationale vétérinaire d'Alfort
  • Localisation : 7 avenue du Général de Gaulle 94700 Maisons-Alfort
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 04/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires TFR G2.2 SA G2.2
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines :

Missions principales :

1/ Assurer la gestion administrative relative au recrutement et au suivi de la carrière des agents

·         Réaliser les opérations relatives au recrutement : courrier, rédaction du contrat de travail, constitution du dossier, déclarations, procédure interne du nouvel arrivant
·         Garantir la bonne exécution des actes émis par le service (agents contractuels sur budget) ou par le ministère, en qualité de gestionnaire de proximité (agents titulaires et contractuels Etat)
·         Suivre et élaborer les documents relatifs à la fin du contrat en veillant à respecter les délais réglementaires
·         Renseigner et exploiter le système d’information RH (Suite Cocktail et Renoirh)
·         Assurer le suivi des différentes campagnes de gestion collective (SFT, participation aux frais de transport, mobilité durable, etc.)
·         Gérer les accidents du travail (déclaration, remboursement des professionnels de santé)
·         Instruire les demandes de cumuls
·         Suivre les congés et absences des agents (gestion du CET notamment)
·         Tenir à jour les dossiers administratifs des agents, organiser l’archivage des documents produits par le service

2/ Assurer le traitement des éléments de la paye des agents contractuels sur budget
En lien avec la coordinatrice paye :

·         Prendre en charge la paye d’un nouvel agent
·         Traiter les éléments variables de paye (heures supplémentaires, participation aux frais de transport, indemnités de fin de contrat, astreintes et interventions etc.)
·         Réaliser les contrôles sur les saisies réalisées

3/ Accueillir, informer et conseiller les personnels de l’établissement pour toute question relative à leur situation contractuelle ou à leur carrière

4/ Aide au pilotage de la DRH et à l’amélioration de la qualité

·         Participer à la préparation des conseils de l’établissement (notamment CSA et CSA formation spécialisée) et aux procédures collectives mises en œuvre par le service (évaluation, avancement…)
·         Participer à la fiabilisation, au développement et au déploiement des logiciels RH
·         Proposer des fiches de procédures et alimenter les tableaux de bord et de suivi de gestion
·         Contribuer à la réalisation d’enquêtes par la production d’indicateurs et de données statistiques
Assurer la suppléance des collègues pendant les congés

Profil recherché

·         Connaître les principes de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

·         Savoir rédiger des courriers, des notes

·         Savoir utiliser et contrôler les bases de données du SIRH

·         Savoir utiliser les outils bureautiques

·         Avoir des notions en matière de paie dans le secteur public
·        
·         Savoir mettre en œuvre des procédures de gestion administrative
·         Avoir une approche rigoureuse de la gestion des dossiers

·         Savoir anticiper et planifier des actions

·         Savoir conseiller, orienter sur les droits, les obligations et les démarches

·         Capacité d’écoute et d’accueil

·         Savoir alerter sur les dysfonctionnements et les risques

·         Respecter strictement l’obligation de confidentialité

·         Savoir travailler en transversalité

·         Savoir faire preuve de réactivité

·         Sens du service public et de la polyvalence

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l'Agriculture, qui entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES, INRA, UPEC, INSERM…). Elle forme près de 900 élèves répartis en six promotions. Elle est installée sur deux sites, l'un situé à Maisons-Alfort (94), le second à Goustranville (14), dédié à la pathologie des équidés. Elle est animée par 400 personnels enseignants-chercheurs, administratifs et techniques, titulaires et contractuels.

À propos de l'offre

  • Adresser votre dossier de candidature : curriculum vitae + lettre de motivation
    A l'attention de la Direction des ressources humaines : recrutement@vet-alfort.fr

  • Pics d'activités liés au calendrier de paie et de gestion
    Missions éligibles au télétravail
    Travail sur écran
    Temps de travail de 38h10 hebdomadaire, 50 jours de congés annuel, forfait mobilité durable.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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