Gestionnaire Ressources Humaines

Référence : 2026-2168523

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : CENTRE HOSPITALIER JEAN-BAPTISTE CARON
    Centre Hospitalier de Crévecoeur le Grand
  • Localisation : CREVECOEUR LE GRAND
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 28/02/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 22000 à 24000 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires en fonction de la grille indiciaire
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

-       Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)

-       Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)

-       Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail

Profil recherché

Capacités et aptitudes :

● sens de l’organisation et de la communication

·  Minutieux, rigoureux

● respect du secret professionnel

·         Horaires : 

-          Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre

-          Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

-          Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

·         Exigences relationnelles

·         Contact avec le patient / famille              NON       ☒                                

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Connaitre agirh, magh2, eplanning seraient un plus

Localisation

Localisation : PLACE DE L'HOTEL DE VILLE – BP44 60360 CREVECOEUR LE GRAND

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON de Creveceour le grand

Descriptif du service

Mission principale :
-       Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l’absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)

-       Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l’établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
-       Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect …)
-       Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-       Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
-       Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
-       Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH


À propos de l'offre

  • ·         Les savoir faire
    -       Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
    -       Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
    -       Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
    -       Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
    -       Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
    -       Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
    -       Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
    -       Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
    -       Utiliser les outils bureautique / Technologique d’Information et de Communication (TIC)
    -       Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

    ·         Relations professionnelles les plus fréquentes :  
    -       La Directrice Déléguée
    -       Services de l’établissement
    -       Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

    ·         Les niveaux requis / Formation initiale :
    -       Diplôme en RH, idéalement licence en 2 RH


    ·         Exigences particulières :
    -       Une expérience, dans la FPH, sur un poste similaire est souhaitée


  • Vacant à partir du 01/03/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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