Gestionnaire Ressources Humaines
Référence : 2026-2173290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions
Le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compé-tences des agents.
-Gérer un portefeuille d'agents sur l?ensemble des activités du SRH
-Suivre la carrière, instruire les demandes des agents de leur arrivée, à leur départ
-Tenir à jour les dossiers administratifs électroniques et papiers
-Transmettre les pièces justificatives aux services de gestion de la DRH Cerema et ou MTE
-Prendre en charge les campagnes d'exercices collectifs inhérentes au pôle en veillant, pour l'instruction des dossiers, au respect des procédures, des délais
-Acquérir, veiller au maintien d'une expertise sur les thématiques du pôle d'affectation, afin de venir en appui au SRH et aux managers des services
- Assurer un renfort auprès des autres pôles toutes activités confondues si nécessaire
-Participer aux réunions et aux différentes activités du SRH, du réseau d'établissement et autres réu-nions de travail
Liaison hiérarchique
Rattachement hiérarchique à la Chef du pôle « Indemnitaire et cycles de travail »
Relations internes et externes :
-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Services de la DRH du Cerema
-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
-Représentants des organisations syndicales
-Organismes de formation
-Correspondant handicap
Profil recherché
Compétences
Savoirs
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel ges-tion du temps, SIRH)
Savoir-faire
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion, empathie
Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appré-ciée, ou à défaut une volonté d?investir le domaine des ressources humaines.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- nathalie.thierry@cerema.fr
- laurence.bauduer@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l?expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises.
Descriptif du service
Contexte
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 770 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le service ressources humaines est composé de 15 agents comprenant 3 pôles thématiques, 2 implantés à Bron et 1 à Lyon : un pôle gestion des effectifs à Bron, un pôle gestion des carrières à Lyon et un pôle indemnitaire et cycles de travail à Bron.
Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l?appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l?ensemble des missions du SRH. Il est la porte d?entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.
À propos de l'offre
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Contacts
Responsable du pôle ICT : Nathalie Thierry
nathalie.thierry@cerema.fr
Responsable service des Ressources Humaines : Laurence BAUDUER
laurence.bauduer@cerema.fr
tél : 06 62 17 42 56
ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr
RH -poste RenoiRH n°E000007803 -
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA et à Paris -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
