Gestionnaire Ressources Humaines

·        Assurer le traitement des dossiers administratifs des enseignants vacataires

·        Réaliser le contrôle des heures d'enseignement réalisées par les vacataires

·        Mettre à jour les différentes bases de données en lien avec la démarche qualité de l'établissement

·        Assurer le lien avec les services centraux en charge de la gestion des enseignants

 Sur le soutien de l'activité du pôle mutualisé absentéisme long et retraite.

Gestion administrative des procédures médico-statutaires (CLM, CLD, TPT, AT/MP) :

·        Suivre et tenir à jour les tableaux de bord concernant l’ensemble des personnels BIATSS et enseignants en situation de CLM, CLD, CGM, Temps partiel thérapeutique…

·        Gérer les dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle des personnels BIATSS et enseignants

·        Elaborer les arrêtés relatifs à l’absentéisme long et les transmettre aux gestionnaires paye mais également aux administrations extérieures concernées

·        Répondre aux enquêtes ministérielles concernant l’absentéisme long

·        Faire le lien avec le Conseil Médical, établir les convocations et transmettre les procès-verbaux

·        Rédiger et transmettre les courriers d’information aux personnels concernés

·        Réaliser et diffuser les procédures relatives à l’absentéisme long au sein du service et vis-à-vis des usagers selon l’évolution réglementaire

 Soutien administratif au rôle de référent retraite :

·        Faire établir les arrêtés de radiation des cadres

·        Répondre aux demandes d’affiliation rétroactive au régime général

·        Etablir les certificats d’exercice et renseigner les documents inter-régime de retraite pour les anciens personnels

·        Assurer le suivi des remontées de carrière et des certifications d’identité pour alimentation des CIR

·        Assurer le suivi du tableau de bord prévisionnels des départs à la retraite

·        Etablir et appliquer les procédures de gestion en adéquation avec celles de la PMR et selon l’évolution réglementaire