GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Référence : DEF_16-00056835
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La SDSI-RH assure la gouvernance de la zone fonctionnelle RH et des données RH. Elle est garante de la cohérence des chaînes des droits financiers individuels (paie, solde, pension). Elle conduit les projets de transformation et de modernisation des systèmes d’information de la zone fonctionnelle RH et en assure la MCO en lien avec les services ministériels et interministériels concernés.
Placé sous l'autorité du chef du bureau d'appui au commandement, le titulaire doit :
• assurer l’administration et la gestion individuelle et collective des ressources humaines de la SDSI-RH sur tous les sujets concernant le personnel civil (PC)
• coordonner les travaux de gestion du personnel militaire
• participer aux travaux relatifs à la description des effectifs en ORG de la SDSI-RH (CARTEC)
• conseiller l'ensemble de la sous-direction pour tous les sujets d'ordre RH
Le poste comporte une grande part d’initiative, d'autonomie et de proposition pour permettre au bureau d'appui au commandement d'assurer une gestion dynamique de ses ressources humaines.
Assurer la gestion RH individuelle et collective des agents civils de la SDSI-RH
Participer à l'élaboration de la CARTEC (A+1/A+6) de la SDSI-RH
Assurer le suivi mensuel des effectifs
Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement du personnel civil
Réaliser les travaux de gestion (recrutements, mutations, avancements, revalorisations....) ainsi que le plan de formation
Assurer la gestion des réservistes (expression besoin, PPA, Mise à dispo, convocation, restitution, suivi enveloppe budgétaire)
Coordonner les travaux de gestion du personnel militaire en lien avec la chancellerie militaire
Assurer une veille juridique dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Participer en tant que de besoin aux réunions relatives à la gestion des ressources humaines de la sous-direction
Etre le relais du chargé de prévention de la DRH-MD portion centrale pour les points RH de la SDSI-RH
Correspondant prévention et incendie
NBI : 10 points
Profil recherché
Une première expérience en RH est un plus
Compétences attendues
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES DE CHANCELLERIE
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- AUTONOMIE
- ORGANISATION ET METHODE
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Poste situé à Arcueil (Fort de Montrouge)
M4 « Barbara » ou « Bagneux-Lucie Aubrac » / RER B "Laplace" / lignes de bus
Restauration collective, crèche
Poste avec une dimension RH à 360° permettant d’évoluer vers tous les secteurs de la RH -
Télétravail possible
NBI 10 points
A définir en fonction des besoins et des compétences -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
