Gestionnaire Ressources Humaines
Référence : MINT_BA092ACC-120805
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : DGGN - 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau du personnel civil, vous contribuerez aux missions suivantes de la section « contrats » :
1) Suivi des agents contractuels (1200 contractuels actuellement en gendarmerie dont 100 à la DGGN)
- Gestion et suivi des besoins des formations administratives et services de la GN en recrutement de contractuels ;
- Gestion de proximité des contractuels de la DGGN ;
- Appui ponctuel des gestionnaires de la section en charge de l’établissement des contrats.
2) Gestion des effectifs
- Suivi et mise à jour de la base de données des effectifs civils physiques et des ETPT (équivalent temps plein travaillé) contractuels émargeant sur le programme gendarmerie (152) ;
- Réalisation d'études ponctuelles, enquêtes, statistiques ;
- Transmission des éléments d'information aux bureaux chargés du suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Participation au projet de rénovation de la base des effectifs avec les entités partenaires (SDSIRH, B2A) et les formations administratives.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau du personnel civil (BPC) est rattaché à la sous-direction de la gestion du personnel qui assure la gestion administrative des personnels affectés en gendarmerie, tous statuts confondus. Il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en centrale.
Composition et effectifs du service
Le bureau est organisé en 4 sections :
section gestion, section « contrats », section apprentissage et appui RH transverse et section « études générales et dialogue social ».
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint ;
Liaisons fonctionnelles
Toutes les structures de gendarmerie où sont affectés des personnels civils la DRH du Ministère de l'Intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du Ministère des Armées et ses services de gestion en déconcentré à savoir les centres ministériels de gestion du Ministère des Armées.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
poste valorisant qui permet de faire valoir un travail en autonomie et d’être un interlocuteur privilégié pour l’ensemble des services de la gendarmerie.
Poste permettant de développer le sens du relationnel et le sens de la pédagogie.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la gendarmerie nationale –DRHGN-SDGP-BPC
4, rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, discrétion
38 heures hebdomadaires, 27 congés annuels et 16 jours de RTT.
Qui contacter ?
Cécile SENTIS, cheffe du bureau du personnel civil :
cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Stéphanie PROUET, cheffe de la section contrats
stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
