Gestionnaire ressources humaines (siège)

Référence : 2026-2252287

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : INSERM - Siège
  • Localisation : Paris
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mission principale :

Au sein du Service de Développement RH, dans une équipe d’environ 7 personnes, vous participez à l’organisation des campagnes de recrutements et promotions des personnels chercheurs, ingénieurs et techniciens (concours externes, internes, examens professionnalisés). Vous serez également en charge du suivi de l’évaluation des personnels chercheurs et de la gestion des appels d’offres à destination des médecins et hospitalo-universitaires

Profil recherché

Connaissances :

•    Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’Inserm et de ses partenaires
•    Connaître le statut des Etablissements Publics à Caractère Scientifiques et Technologiques (EPST)

Savoir-faire :

•    Savoir mener de front plusieurs activités y compris dans l’urgence tout en identifiant les priorités ;
•    Savoir appliquer la réglementation relative aux concours ;
•    Savoir rédiger des courriers administratifs ;
•    Maîtriser l’utilisation de bases de données (type Excel) et savoir assimiler rapidement le maniement de plusieurs applications informatiques ;
•    Maîtriser les logiciels courants de bureautique et les navigateurs ;
•    Gérer la confidentialité des informations.

Qui sommes-nous ?

Le Département des Ressources Humaines (DRH) est chargé de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’Inserm.

Au sein du DRH, le Service de Développement RH assure le pilotage des procédures et des opérations de gestion concernant les personnels : recrutement, promotion, mobilité, recensement des besoins en personnels, préparation et suivi des arbitrages d’emplois, formation. Ce service participe également à la définition d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre de ses outils

À propos de l'offre

  • Vacant à partir du 15/04/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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