Gestionnaire Ressources Humaines/Paie/Elections - MAIRIE DE RICHEBOURG
Référence : O062260216000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Richebourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pôle administratif avec fonctions principales :
Gestionnaire de paie - Ressources humaines - Elections - Assurances - Secrétariat du Conseil Municipal - Accueil physique et téléphonique
SERVICE RH/PAIE :
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, promotions, cessations de fonctions, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel JVS
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Élaborer la DSN mensuelle (Déclaration sociale nominative)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU (rapport social unique)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer et instruire les dossiers retraites
GESTION DES ASSURANCES :
- Gestion et suivi de l'assurance statutaire
- Gestion et suivi de la protection sociale complémentaire (volet santé et prévoyance)
- Gestion et suivi des assurances dommages au biens, responsabilité civile et flotte
SERVICE DES ELECTIONS :
- Suivi des inscriptions et radiations sur les listes électorales - Veille juridique
- Organisation des commissions de contrôle des listes
- Organisation matérielle des scrutins
- Assistance administrative lors des scrutins
SECRETARIAT DU CONSEIL MUNICIPAL :
- Tenue du registre des délibérations
- Tenue du registre des décisions du Maire
- Préparation et suivi administratif du Conseil (rédaction ODJ, délibérations, transmission aux différents organismes)
- Archivage
Profil recherché
PROFIL REQUIS :
- Savoir être : Polyvalence/Réactivité/Rigueur/Discrétion/Anticipation
- Savoir-faire : Utilisation des outils informatiques / numériques
- Savoirs :
Connaissance du statut de la fonction publique / Code du travail / Code Electoral Règles budgétaires et comptables liées aux dépenses de personnel
Dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires... Logiciels de carrières et paies
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
À propos de l'offre
-
37h/semaine avec 12 jours de RTT
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
Participation mutuelle et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Assistante / Assistant de direction
