Gestionnaire Retraites (F/H)
Référence : 2026-2181791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 23 618 € et 27 161 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Encadrement : Non
Placé sous l'autorité de la cheffe du bureau de l'appui des retraites et de la PSC et de son adjointe, le gestionnaire retraite :
- Instruit les dossiers de pension des agents relevant du périmètre des Ministères sociaux : analyse des évènements constitutifs de carrière, expertise des situations, préliquidation des dossiers dans le SIRH TOSCA.
Le titulaire du poste peut être amené à accompagner les acteurs RH sur les demandes liées aux retraites (expertise réglementaire ou technique, orientation, conseil).
- Instruit les demandes d'états authentiques des services et les fiches de liaison, documents permettant la transmission d'informations relatives aux droits à pension aux différents acteurs de la chaîne, notamment les caisses de retraite.
- Contribue aux vérifications et à la mise en qualité des données dans les SIRH RenoiRH et TOSCA, en lien avec les bureaux de gestion de la DRH ministérielle et les services RH de proximité
De manière plus générale, le gestionnaire retraite contribue aux réflexions et aux travaux de mise en qualité des données impulsés par le bureau et à la modernisation des outils.
Ce poste est proposé dans le cadre de la construction d'un nouveau collectif de travail. Une approche transversale et collaborative est attendue.
Spécificités du poste / Contraintes :
Le poste nécessite goût pour le traitement des données et l'utilisation du Systèmes d'information des Ressources Humaines (SIRH). Une bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel est attendue
Discrétion et strict respect des règles de confidentialité sont impératifs
Profil recherché
Connaissances :
Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers A
Environnement institutionnel et administratif A
Connaissance des principaux concepts de GRH, des règles comptables et budgétaires A
Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires M
Règles relatives aux droits à pension N
Utilisation du Logiciel RenoiRH M
Savoir-être :
Travail en équipe ***
Organisation, méthode et rigueur ***
Adaptabilité **
Autonomie **
Réactivité **
Sens des relations humaines *
Savoir-faire :
Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative
Mettre en œuvre les processus en matière de droits à pension
Construire et utiliser des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les
politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 330 collaborateurs
et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le
personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.
Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSO. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au
travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et
supérieurs.
Descriptif du service
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat.
Le poste proposé est vacant au sein de la sous-direction pilotage, qualité et systèmes d’informations de gestion des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau de l'appui, des retraites et de la protection sociale complémentaire.
À propos de l'offre
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Formations dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
Formations métier :
- En matière de droit de la fonction publique
- En matière de fondamentaux de la gestion administrative et des droits à pension
- Au Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) : RenoiRH
Des formations spécifiques dispensées par le SRE sont également prévues
Formations transverses :
Formations bureautiques : Word, Excel, PPT, Teams, Outlook -
Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ansLa direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.
Rémunération contractuels (en € brut/an) : 23 618 €
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé des retraites
