Gestionnaire Revitalisation et COSAE- Gestionnaire/Instructeur mutations économiques

Référence : 2024-1466726

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : DRIEETS Ile de France
    DDETS du Val-d'Oise
  • Localisation : DDETS95-Immeuble Atrium-3 Bd de l'Oise - CS20305 -95014 CERGY-PONTOISE Cedex
Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques

Date limite de candidature : 04/03/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

 Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales du service Mutation de l'emploi et des compétences:
- Gestion des procédures de licenciement collectif de plus de 10 salariés en coopération avec les sections d'inspection (PSE), ainsi que des procédures RCC, suivi statistiques des procédures
- Gestion des dispositifs d’aide aux entreprises en difficultés : activité partielle/APLD
- Mise en œuvre et suivi des conventions de revitalisation en partenariat avec les services de l’État et les différents acteurs du
territoire (assujettissement, conventionnement et financement des actions)


Spécificités du poste :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service mutation de l'emploi et des compétences l'agent exercera les missions suivantes:

L'agent polyvalent des mutations économique interviendra au besoin et en fonction de la charge sur chacune des activités principales du service: revitalisation, AP/APLD/ PSE-RCC,
Sur la mise en oeuvre de l'obligation de revitalisation : recueil d'observation, exploitation des données transmises par les entreprises, assujettissement : ex: recherche auprès du SESE d'éléments quantitatifs et ou qualitatif pour l'assujetissement, la décision administrative, la note au Préfet...

-Conventionnement avec les entreprises : élaboration des conventions de revitalisation Etat/Entreprise et Entreprise/Porteur
-centralisation et suivi des fiches actions à la recherche de financements au titre de la revitalisation
-Suivi des conventions de revitalisation : saisie et traitement sur le SI RupCo des dossiers, organisation et suivi documentation sur le sujet; participation aux commissions de suivi des conventions de revitalisation, (comités d'engagement, comités de suivi et de clôture), mise à jour des outils de suivi...,
-Organisation du comité départemental de la revitalisation, invitations, préparation des supports suivi des projets présentés...

Profil recherché


Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Compétences techniques attendues:
Compétences relationnelles: E-N
- Savoir expliquer, négocier, savoir respecter les délais
- Savoir travailler avec les autres agents en charge des autres mesures d’accompagnement (AP/PSE/revitalisation... )
- Sens du service public, sens du contact et de l'écoute (lien accru avec les entreprises et les salariés)

Qualités rédactionnelles :
- Savoir synthétiser et rédiger (note au préfet, courriers aux entreprises, décisions d'assujettissement, rédaction des conventions)
- Rédaction des comptes rendus de réunion (COPIL Revitalisation, notes de contexte pour préfecture..) avant diffusion en interne ainsi qu’aux partenaires institutionnels

Qui sommes-nous ?

La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants :
- la prévention et la lutte contre la pauvreté ;
- la protection et l’insertion sociale et professionnelle;
- l’hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfance;
- la politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité;
- la politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;
- l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ;
- le développement de l'emploi et des compétences ;
- le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications;
- la promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes;
- l'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées.

À propos de l'offre

  • Merci de ne pas postuler via le site "Choisir le Service Public", envoyer CV et LM à:


    responsable du service mutations de l'emploi et des compétences
    Nadia El Qadi
    nadia.el-qadi@val-doise.gouv.fr Tel: 01.34.35.48.91

    Responsable du pôle
    Corinne LECHEVIN
    corinne.lechevin@val-doise.gouv.fr Tél: 01.34.35.48.71

    Autre personne à contacter (mail) :

  • Contraintes :

    Contraintes liés aux calendriers: le dispositif étant enserré dans des délais contraints il nécessite de s'adapter et d'être réactif.
    Forte variabilité de la charge sur le sujet en fonction du contexte économique.
    Demande d'adaptabilité forte

    En fonction de la charge de travail directement liée au nombre de plan de sauvegarde de l'emploi dans le service, l'agent pourra être amené à être affecté autant que de besoin sur l'ensemble des sujets mutations économiques.

    Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
    En fonction du profil de l'Agent


    Autres formations utiles au poste
    En fonction du profil de l'Agent

  • Vacant à partir du 01/01/2024

  • Chargée / Chargé de la coordination administrative

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