Gestionnaire RH - CTE AGGLO HERAULT MEDITERRANEE
Référence : O034251015000744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Thibéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation du poste
Placée sous l'autorité de la responsable carrière, rémunération et indisponibilités, le gestionnaire RH assure principalement le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L'agent gère en autonomie le volet de paye et de carrière.
Missions
? Gérer les actes administratifs nécessaires au déroulé de la carrière des agents de la collectivité dans le cadre de la politique RH.
? Assurer le bon déroulé de carrière des agents (avancement de grade, échelons et promotion interne), et de l'évaluation de la politique RH.
? Veiller au bon déroulement du processus du traitement de la paye, en sécurisant en autocontrôle les pratiques et en vérifiant la conformité des éléments de paye et proposition pour les évolutions de la politique salariale.
? Contribuer à tenir à jour et alimenter les différents tableaux de bord et de pilotage dont l'outil de gestion de la masse salariale.
? Assurer une mission d'information auprès des agents et encadrants de la collectivité.
? Instruire les dossiers et assurer la relation avec les caisses de retraite.
Profil recherché
Savoirs :
? Connaissance des collectivités et de leur fonctionnement
? Connaissance du statut et statuts particuliers
? Règle des rémunérations appliquées de la fonction publique territoriale
? Procédures administratives, archivage et RGPD
Savoir-faire :
? Maitrise Word et EXCEL
? Maitrise du logiciel métier (SEDIT)
? Mise en en ½uvre des procédures collectives (évolution carrière)
? Application des contrôles de conformité
Savoir-être
? Discrétion professionnelle
? Rigueur et forte autonomie
? Aisance relationnelle et diplomatie
? Travail en équipe
CONDITIONS
* Catégorie C
* Bac+2/3 en Ressources Humaines ou gestion de la paie
* Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée.
* Poste à pourvoir en avril 2026
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034251015000744-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
