Gestionnaire RH - F/H - LYON
Référence : O069260526000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Musées d’Histoires et de Sociétés (MHS) regroupe les établissements Gadagne et ses deux musées, le Musée de l’Imprimerie et de la Communication Graphique et le Musée de l’Automobile Henri Malartre, qui valorisent la ville et racontent son héritage pour le transmettre aux générations futures. Portée par un projet scientifique et culturel commun, elle place les publics au cœur de sa mission, valorise un patrimoine vivant et veille à ce que les musées restent des lieux accueillants et dynamiques.
Le pôle Ressources mutualise les fonctions supports administration, finances, comptabilité et ressources humaines pour les trois établissements. Composée de sept professionnels, l’équipe partage son temps sur les trois sites, favorisant un travail transversal stimulant qui optimise les ressources, accompagne les projets des musées et renforce leur synergie.
Sous la supervision de la Secrétaire générale, vous êtes le référent RH de proximité et l’interlocuteur privilégié tant des agents que des managers. En lien permanent avec le terrain, vous jouez un rôle clé en assurant l’interface entre les besoins RH des équipes et le service Ressources Humaines Culture.
Au quotidien, vous :
- Accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, en assurant le suivi administratif du personnel, ainsi que la saisie et le contrôle des variables de paie
- Gérez les recrutements temporaires et suivez la consommation des moyens RH (vacations, remplacements…)
- Contribuez au développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation
- Concevez et exploitez les outils de suivi (reporting, tableaux de bord, indicateurs...)
- Diffusez l’information RH auprès des services et assurez une présence régulière sur chacun des trois sites afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes
- Participez à l'évaluation et à la mise en œuvre d'actions de prévention des risques professionnels, en lien avec les assistants de prévention des établissements
Profil recherché
- Vous justifiez d’une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, faites preuve d’une écoute attentive, et alliez une organisation rigoureuse à une grande réactivité
- Vous portez un intérêt marqué pour le secteur culturel.
À propos de l'offre
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Vos conditions :
- Rémunération : à partir de 2 330€ brut/mois, selon expérience + primes annuelles
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou
vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
