Gestionnaire RH - qualité de vie au travail - santé et handicap
Référence : 2026-2458322
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - Localisation : Centre Panthéon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 24 024 et 28 656 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne s’inscrit dans une ambition d’intégrer la qualité de vie au travail pour ses personnels. Le.la gestionnaire RH-QVT-égalités et inclusion professionnelle réalise la gestion administrative des questions relatives à l’égalité professionnelle femmes/hommes, à la lutte contre toutes les discriminations à l’inclusion des personnes en situation de handicap et au maintien dans l’emploi.
Activités principales
Santé
➢ Gestion administrative des congés maladie longs (CLM, CLD, CGM)
➢ Gestion administrative des temps partiel thérapeutique
➢ Gestion administrative des accidents du travail et de la maladie professionnelle
➢ Accompagnement des agents et des services sur l’ensemble de ces questions
Handicap
➢ Accueillir, informer et orienter les agents en situation de handicap ou qui souhaitent se faire reconnaitre comme BOE
➢ Participer aux aménagements de poste et à la recherche de financement en lien avec le.la chargé.e égalités et inclusion professionnelle et le.la responsable du service.
➢ Mettre en place et alimenter un tableau de suivi des aménagements, des prestations réalisées par des ESAT ou autres structures du même type et demandes de financements.
➢ Participer aux réunions dédiées
➢ Assurer le suivi des justificatifs des BOE et les saisir dans Siham
➢ Participer à la déclaration annuelle au FIPHFP
Egalités
➢ Etre en appui administratif du.de la chargé.e égalités et inclusion professionnelles sur toutes les questions d’égalité professionnelle femmes/hommes, lutte contre tout type de discriminations
➢ Etre en appui du responsable du service pour l’organisation de la cellule santé et maintien dans l’emploi et le suivi des décisions prises en lien avec la responsable du service
➢ Participer à la veille réglementaire sur ces questions
➢ Partciper aux réflexions sur son champ d’activité et être force de propositions sur les thématiques en lien avec son champ d’activité
➢ Participer à la fiabilisation dans Siham des données en lien avec son champ d’activité
➢ Classer dans les dossiers administratifs des agents les actes et document en lien avec son champ d’activité
➢ Participer à la mise à jour des informations relatives à son champ d’activité sur intranet
Financier/administratif
➢ Création de comptes tiers
➢ Etablissement de bons de commandes
➢ Validation des services faits
➢ Etablissement de certificats administratifs
Activités transversales
• Etre en appui l’équipe en cas d’absence ou de pic d’activité pour assurer la continuité de service.
• Participer aux projets transversaux du service, de la direction ou de l’établissement en lien avec son champ d’activité.
• Participer aux réunions de service et de direction.
• Etre en appui sur l’organIsation d’évènements en lien avec les thématiques du service.
Profil recherché
Compétences requises ou souhaitées :
• Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de la fonction publique,
• Connaissances de l’organisation générale des établissements d’ Enseignement Supérieur,
• Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et la messagerie électronique,
• Savoir appliquer la réglementation en vigueur et respecter les calendriers de gestion, ainsi que les procédures internes,
• Savoir, trier, hiérarchiser et classer les informations,
• Savoir, gérer la confidentialité des informations et des données,
• Aptitude au travail en équipe et au contact du public,
• Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.
Qualités et compétences personnelles « savoir être » :
• Rigueur, esprit de méthode et sens de l’organisation,
• Autonomie, réactivité et initiative,
• Obligation de respecter la confidentialité sur les données personnelles et droit de réserve,
• Respect des délais (calendrier de la paie),
• Rendre compte de son activité,
• Capacité d’écoute.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.
Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent.
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable.
Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS).
Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Descriptif du service
La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l’université, conformément aux orientations précisées dans le contrat d’établissement
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Conseillère / Conseiller - Référente / Référent QVT*
