Gestionnaire RH (DRESS) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein cabinet, le département des ressources est composé de 16 agents (7 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B ). Le département est organisé en 3 pôles : le pôle affaires financières, le pôle RH et le pôle moyens généraux.
Deux adjointes assistent la cheffe de département, une plus particulièrement en tant que responsable des pôles RH et moyens généraux, l'autre en tant que responsable du pôle financier.
Le pôle RH a la responsabilité de la gestion administrative de proximité des 180 agents de la direction et des 100 agents en poste au sein des instituts régionaux d’administration. Il est composé de 3 gestionnaires à temps plein et un gestionnaire à mi-temps (1 agente de catégorie A et 3 agents de catégorie B). Il est chargé des dossiers tels que :
- l’élaboration, l’animation et la mise en œuvre de la politique de gestion RH de la direction générale en lien avec le secrétariat général du ministère de l'économie et des finances ;
- la coordination des processus RH internes de la direction.