Gestionnaire RH (F/H)

·        Gérer les changements de situation individuelle liés à la maladie

·        Instruire les demandes en matière de gestion administrative individuelle et collective

Assurer la gestion financière:

·        Assurer la prise en charge financière des agents dans le SIRH Harmonie et les impacts en paie (échelons, indemnitaire, etc.)

·        Conseiller et informer les agents sur les éléments de leur rémunération et les prestations d’action sociale (impact financier d’une mobilité, d’un changement de position administrative, d’une maladie, etc.)

·        S’assurer la qualité des éléments saisis dans le SIRH par un contrôle des mouvements de paie en fin de mois

·        Assurer le suivi mensuel de la gestion prévisionnelle de la dépense, incluant la justification des écarts constatés (acomptes, rappels, trop-perçus) et des corrections à apporter dans l’exécution de la paie

Assurer le suivi des positions administratives :

Au soutien de l'agent en poste, vous assurerez la mise à jour et le suivi des effectifs des agents qui ne sont pas activité, en respectant les échéances, relançant les dossiers.

Et tout autre mission ponctuelle que votre supérieur hiérarchique pourrait vous confier en lien avec la gestion administrative.