Gestionnaire RH – Section formation

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
En tant qu’agent au sein d’un pôle de formation :
- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service ;
- mettre en œuvre le plan de formation annuel ;
- mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire ;
- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes ;
- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle ;
- conseiller les personnels en matière de formation ;
- Recueillir et étudier les expressions des besoins ;
- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi ;
- mettre à jour les tableaux de suivi des formations ;
- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique ;
- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés ;
– Effectuer des requêtes.
Au sein de la section formation.
- Participer à l’organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de la DGGN,


Votre environnement professionnel :
• Activités du service :

La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2024).
• Composition et effectifs du service :

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C
• Liaisons hiérarchiques :

chef de la section formation et chef du bureau des compétences
• Liaisons fonctionnelles :
bureaux de la RGNA, GGD et GGM, CEGN, centres régionaux d’instruction