Gestionnaire RH – Spécialisation Paie-Carrière (H/F) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038260304000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1680€net + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.
Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d’information et de téléphonie
- Tranquillité publique
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d’accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.
Le service Ressources Humaines est constitué :
- D’un chef de service
- D’une responsable de l’Unité paie carrière maladie retraite
- D’une responsable de l’unité développement des compétences et QVT
- D’une coordinatrice RH et d’une chargée d’accueil
- D’une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies et de la retraite composée de 6 agents.
- D’une Unité Développement des compétences et du bien-être au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, des parcours professionnels et de l’apprentissage composée de 5 personnes.
Le gestionnaire paie-carrière est Rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité paie carrière maladie retraite.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260304000316-gestionnaire-rh-specialisation-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un gestionnaire carrière-paie maîtrisant le statut de la fonction publique territoriale et disposant de bonnes bases en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, compétences) ainsi qu’en mécanismes de paie. À l’aise avec le cadre juridique, vous rédigez avec fiabilité les actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats), mettez en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et assurez la préparation, le calcul et l’exécution de la paie, incluant la saisie des éléments variables et l’élaboration de la DSN. Vous contribuez également à la gestion des avancements et promotions (tableaux et listes d’aptitude) et garantissez la tenue rigoureuse des dossiers individuels des agents. Organisé, réactif et doté d’un réel sens des priorités, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d’un sens affirmé du service public. Votre posture ouverte, votre capacité à orienter vers des solutions et la qualité de votre relation aux agents et aux encadrants seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste au cœur de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
À propos de l'offre
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Poste à 36h/semaine ouvrant droit à des RTT. Possibilité de télétravail et d'aménagement de temps de travail sur 5, 4 ou 4.5 jours/semaine. Rémunération sur 13 mois, FMD, possibilité d'adhésion au COS 38 et au COS Meylan (chèques vacances, participation aux repas, aide aux loisirs...).
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
