GESTIONNAIRE RH au sein de la section carriere H/F
Référence : MINT_BA973PNC-117463
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAP de Guyane
- Localisation : Direction Territoriale de la Police Nationale – Service de Gestion des Ressources – BRH – Section «
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTITION DU POSTE
Groupe RIFSEEP : 2
1 - Vos activités principales :
- Gestion de proximité des personnels actifs, administratifs, techniques, contractuels et des policiers adjoints de la police nationale
- Accueil téléphonique
- Informations et conseils aux agents en matière de RH
- Gestion des boîtes mails/archivage
- Suivi des contrats outre-mer (prolongation de séjour, fidélisation, rupture de contrat,...etc),
- Enregistrement des entretiens d’évaluation professionnelle sur Dialogue2,
- Enregistrement des CET sur Dialogue2
- Mobilité nationale (postes polyvalents, postes profilés,….),
- Suivi des mouvements interne des personnels,
- Suivi des avancements d’échelon, de grade et de corps,
- Gestion des tableaux pour la mise en paiement de la prime OPJ en fonction de la cartographie,
- suivi et état des effectifs, - Mise à jour des tableaux de bord (RESANA)
- Suivi des cartes agents en lien avec la Préfecture de Cayenne
2 - Votre environnement professionnel :
*Activité du service :
Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .
Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .
Le BRH comprend quatre sections, chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.
Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :
- Section « carrière »
- Section des « affaires médicales »
- Section du « temps de travail »
- Section « Attractivité »
* Composition et effectifs du service :
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).
* Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section, la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.
* Liaisons fonctionnelles :
Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT,
DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc...
Profil recherché
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
Vos perspectives :
L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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2 - Emploi fonctionnel :
RMFP : Ressources humaines
REMI : Ressources humaines
3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité : FPGRH012
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
REMI : Gestionnaire ressources humaines : FP2GRH06 -
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou
40H30 (25 CA, 29 RTT)
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.
Pour les contractuels :
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.
2 - Qui contacter ?
Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
4 – Durée attendues sur le poste : 3 ans
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2026 -
FONDEMENT JURIDIQUE
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
