Gestionnaire RH carrière et paie H/F - CROUS Bourgogne Franche-Comté
Référence : 2025-2145381
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CROUS Bourgogne Franche-Comté
Crous Bourgogne-Franche-Comté - Localisation : 32 avenue de l'Observatoire, 25000 BESANCON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Production et fiabilisation de la paie (paie à façon):
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail…).
- Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions).
- Effectuer les contrôles mensuels de cohérence.
- Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération.
- Vérifier les bulletins de paie et états d’après paie.
Relation avec le Service Liaison Rémunération:
- Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie.
- Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération.
- Participer à l’amélioration des procédures entre les services.
Gestion administrative du personnel:
- Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI…), établir des courriers.
- Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences).
- Assurer le classement des documents divers.
Accueil et information des agents
- Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.
- Assurer un accueil téléphonique et physique.
Profil recherché
- Une première expérience en gestion administrative ou paie est requise.
- Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation.
- Fiabilité et sens absolu de la confidentialité.
- Capacité d’analyse et vigilance pour détecter les incohérences.
- Réactivité face aux imprévus.
- Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires).
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Compétences techniques:
- Maîtrise souhaitée de l'outil Renoirh
- Connaissances de base en statut de la fonction publique et en règles de rémunération.
- Capacité à lire et vérifier un bulletin de salaire.
- Utilisation courante des outils bureautiques (pack office).
Compétences organisationnelles:
- Rigueur, sens du détail et respect des délais de paie.
- Capacité à appliquer des procédures et à suivre un calendrier mensuel de production.
- Aptitude à travailler en coordination avec un service mutualisé et plusieurs interlocuteurs.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l’amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d’aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc de 6531 logements.
Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS).
Il compte un effectif de plus de 600 personnels fonctionnaires et contractuels principalement répartis sur trois sites : Besançon où est implanté le siège de l’Institution, Dijon, Belfort/Montbéliard et une antenne à Le Creusot.
Descriptif du service
La Direction des ressources humaines est composée de trois pôles : le pôle carrière et paie, le pôle formation et recrutement ainsi que le pôle action et dialogue social.
Le poste ouvert au recrutement est situé au sein du pôle paie et carrière qui se compose d’une responsable de pôle et de quatre gestionnaires.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (site Besançon) - Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
