gestionnaire RH carrière-paie « contractuels » (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
Référence : O037260414000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous aurez en charge la gestion des carrières, des rémunérations et des retraites d’un portefeuille d’agents titulaires de la collectivité.
A cet égard, vous mettrez en œuvre les procédures concernant le recrutement, les opérations de gestion et en assurerez le bon déroulement et le contrôle.
Vous serez en charge de :
- Assurer les services au recrutement des contractuels :
• publier des annonces (intranet, France Travail, LinkedIn, Indeed et autres sites),
• réceptionner les candidatures spontanées et gérer les réponses,
• analyser les profils, trier et sélectionner des CV pour transmission aux directions concernées,
• assurer une coordination avec les directions et services,
• finaliser le recrutement (négociation salariale, lettre d'engagement, demandes de pièces au candidat),
• établir les actes d’engagement dans le respect des dispositions réglementaires.
- Assurer la gestion administrative, les paies et le déroulement des contrats d’engagement :
• saisir et contrôler les éléments pour la mise en œuvre de la paie dans le logiciel RH,
• suivre les périodes d'essai,
• assurer l’instruction des situations médicales : arrêt de courte et longue durée (saisine du conseil médical, lien avec la CPAM, suivi des IJ),
• gérer l’affiliation et l’instruction des demandes d’indemnisation à la Prévoyance,
• gérer les différents congés (autres que ceux liés à la gestion du temps de travail),
• instruire les procédures et rédiger les documents de fin de contrat (attestations, avenants, licenciements…),
• participer aux travaux collectifs de paie (mise sous pli et participation aux opérations de fin de paie).
Suivre les enveloppes budgétaires : définition et communication des enveloppes aux directions
Conseiller les agents : accueillir et informer les agents
Participer au suivi d’activités : participer à la réalisation des bilans d’activités, des statistiques, mettre à jour des tableaux de bord.
Profil recherché
- bonnes connaissances en ressources humaines exigées (dont la gestion des paies),
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- réserve professionnelle, sens de l’écoute et de l’organisation sont nécessaires.
- la maîtrise des logiciels Word, Excel et l'expérience sur un progiciel de Gestion de Ressources Humaines est souhaitée.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.49.04
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
