GESTIONNAIRE RH CCAS - CHASSIEU
Référence : O069260522000673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chassieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale Adjointe aux Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative du personnel, de la paye, de la formation et de la gestion des effectifs.
1. Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail pour le CCAS
Carrières : Rédiger tous les actes administratifs, courriers, attestations ; suivre les échéances de carrière, de contrats ; tenir à jour le registre des arrêtés et les dossiers individuels des agents ; assurer le lien avec le CDG.
Paies : Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie avec saisie des éléments variables ; assurer le contrôle de paie ; élaborer la DSN ; établir les déclarations, être l’interface avec les caisses et organismes sociaux, la Trésorerie.
Gestion administrative du temps de travail et des absences : Assurer la gestion des congés dématérialisés des agents ; gérer les absences des agents ; gérer et suivre les dossiers de maladie, accidents du travail.
Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, les renseigner, les informer.
Logiciel Ciril RH
Possibilité d’extension du portefeuille avec les autres budgets de la Ville.
2. Gestion des paies des intermittents du spectacle
Établir les contrats, les paies, les attestations de fin de contrat.
Logiciel sPAIEctacle
3. Gestion des tickets restaurant
Comptabiliser, commander, réceptionner et distribuer les tickets restaurant pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
4. Planification des visites médicales
En lien avec le CDG sur le logiciel Medtra, pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
5. Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Aider au quotidien les membres du services
Mettre en œuvre les différentes campagnes annuelles (évaluations, SFT, ...)
Etablir des bons de commandes. Logiciel Ciril Finances
Créer et consolider des outils type tableaux de bord, documents d’aide à la décision…
Gérer des déclarations et enquêtes diverses (RSU)
Relations fonctionnelles:
Interface auprès du personnel
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Conditions et contraintes d’exercice:
Échéances régulières pour la paie
Travail en bureau
Horaires réguliers
36h + RTT
Indemnité de fonction mensuelle + CIA
Tickets restaurants
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
COS
Champ d’autonomie et de responsabilité:
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Profil recherché
Les Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
SIRH module carrière/paie
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation
Les Savoir-faire:
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence
Les Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l’écoute
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, s’adresser au service Ressources humaines 04 72 05 44 00.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
