Gestionnaire RH chargé-e du volet «carrière & rémunération» des agents contractuels & eff. atypiques
Référence : MINT_BA052ATC-114694
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Haute-Marne
- Localisation : Préfecture de la Haute-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 1
Codes RMFP : FPGRH008 (0,75) - FPGRH012 (0,25)
Code REMI : GRH007A
Vos activités principales :
Dans le cadre de la gestion des effectifs atypiques (ouvriers des parcs et ateliers (OPA), inspecteurs du permis de conduire (IPCSR), vous êtes amené-e à instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et produire les actes afférents suivants :
- production des actes liés au temps travaillé (temps partiel)
- production des actes liés aux différents congés (congés maladie, maternité, paternité, congés bonifiés, ...)
- suivi de la campagne des entretiens professionnels
- conseil et information des agents sur leur carrière
Par ailleurs, vous êtes également en charge, pour les agents relevant du périmètre de l’ATE de :
- Recruter les personnels contractuels, les apprentis et les services civiques
- Établir et saisir le cas échéant les états relatifs au paiement des heures supplémentaires, astreintes/interventions
- Gérer les renouvellements de détachement sortant
- Alimenter des SIRH des différents ministères et participer à la tenue du dossier administratif
- Répondre aux enquêtes ministérielles et indicateurs
- Venir en appui à la cheffe de pôle sur le volet rémunération
- Travailler en synergie avec les différents gestionnaires du service des ressources humaines
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le Service RH attaché au SGCD est organisé en 2 pôles :
- pôle « carrière et rémunération »
- pôle « social, formation et gestion du temps »
Il a en charge la gestion administrative et la paye des agents du SGC et de ceux des services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP
Composition et effectifs du service :
Le service RH est composé d’une équipe de 11 agents (dont le chef de service et l’adjointe au chef de service).
Le pôle « carrière et rémunération » compte 6 agents (dont la responsable de pôle).
Liaisons hiérarchiques :
- Le(la) gestionnaire RH « rémunération et carrières » est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle (N+1), du chef de service (N+2)
- la directrice du SGCD
Liaisons fonctionnelles :
- En interne :
- Étroite collaboration avec le pôle « social, formation et gestion du temps »
- Étroite collaboration avec les délégués d’appui au pilotage de la Préfecture, de la DDT et de la DDETSPP
- Liens avec les autres services du SGC, notamment le Service Pilotage et Exécution Budgétaire
- En externe :
- Liens avec les administrations régionales et centrales en charge des ressources humaines dans les ministères concernés
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
– Rigueur, méthode et réactivité, écoute et esprit de synthèse
– 38h30 hebdomadaires – 18 jours de RTT
– Télétravail possible : 1 journée par semaine
– Disponibilité au regard des délais RH requis
Qui contacter ?
Chef du service RH : Corentin MAGRIN : 03 25 30 79 10
Cheffe du pôle carrière et rémunération: Agnès AUVIGNE : 03 25 30 79 17
Date limite de dépôt des candidatures :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de motivation
- Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative :
Secrétariat Général Commun Départemental
Service des Ressources Humaines
82 rue du Commandant Hugueny
52903 Chaumont Cedex 9 -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise à acquérir
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Développer vos compétences en matière RH et évoluer vers des fonctions de niveau supérieur -
Fondement du titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique, 2 de l'article L.332-2.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
