Gestionnaire RH de proximité - F/H en CDD
Référence : 2026-2236375
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRAC Occitanie
DRAC Occitanie - Localisation : Drac Occitanie - Site de Montpellier - Hôtel de Grave 5 rue Salle-l'Évêque 34000 Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous l’autorité directe du ou de la chef-fe du bureau des ressources humaines, le ou la titulaire du poste assure :
- d’une part, la gestion administrative RH de proximité pour les agents affectés sur le site de Montpellier de la Drac Occitanie.
- d’autre part, une mission de coordination régionale relative à l’action sociale
Activités principales :
Mission relative à l’action sociale :
- Assurer le suivi des actions auprès des agents (frais de changement de résidence, carte culture, mutuelle obligatoire, transports…)
- Assurer la gestion et le suivi du dossier relatif à la mutuelle obligatoire
Mission accueil des nouveaux agents :
- Mission accueil
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants lors de leur première prise de fonction (titulaires, stagiaires, vacataires…
Gestion de proximité des agents du site de Montpellier :
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives de l’ensemble des thématiques RH (élaboration des arrêtés relatifs aux actes de gestion déconcentrés…)
- Gérer les données relatives aux agents
- Assurer le suivi des congés statutaires pour raison de santé et des accidents de travail
- Assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels des agents du site
- Répondre aux demandes de l’administration centrale relatives à la saisie sous RenoiRh (gestion des cycles horaires, impact CMO sur RTT, gestion des CET…)
- Répondre aux candidatures spontanées.
- Gérer les demandes de stages.
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques :
- Maîtriser les outils informatiques RH : Renoir-RH – Chorus DT – Word – Excel Powerpoint…
- Connaître les textes réglementaires et statutaires relatifs aux missions exercées sur le poste (temps de travail, formation, recrutement, action sociale)
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : savoir solliciter les personnes
- Communiquer
- Faire preuve d’organisation et de maîtrise des échéances
- Savoir dégager les priorités
- Etre polyvalent
Compétences comportementales (savoir être) :
- Sens du service public
- Rigueur et discrétion
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d’équipe
- Sens de l’équité
- Sens de l’écoute et du dialogue
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction régionale des affaires culturelles (Drac) est un service déconcentré du ministère de la Culture.
La Drac exerce dans ce cadre une fonction de soutien, de conseil, d'expertise et de contrôle.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des élus, artistes, professionnels, associations et de tous les acteurs du secteur culturel.
Elle intervient notamment dans les domaines :
de la connaissance, de la protection, de la conservation et de la valorisation du patrimoine, de la promotion de l’architecture,
du soutien à la création et à la diffusion artistiques dans toutes leurs composantes, du développement du livre et de la lecture,
de l’éducation artistique et culturelle et de la transmission des savoirs, du développement des industries culturelles,
de la promotion de la langue française et des langues de France.
La Drac participe à l’aménagement du territoire et aux politiques de cohésion sociale et de développement durable.
Elle met en œuvre la réglementation ainsi que le contrôle scientifique et technique dans les domaines relevant du ministère de la Culture.
Elle contribue à la recherche scientifique dans les matières relevant de ses compétences.
Depuis le 1er janvier 2016, la Drac Occitanie est organisée sur les deux sites de Toulouse et de Montpellier,
Descriptif du service
Au sein du secrétariat général, sous l’autorité directe du ou de la chef-fe du bureau des ressources humaines, le ou la titulaire du poste travaillera au sein d’une équipe de 5 agents : 3 à Montpellier et 2 à Toulouse.
Le secrétariat général est composé de 5 bureaux : ressources humaines, moyens généraux, financier, informatique, patrimoine immobilier et de missions (dialogue social, prévention, diversité/égalité).
Relations hiérarchiques : Chef-fe du bureau des Ressources humaines
Relations fonctionnelles :
- En interne : l’ensemble des agents du BRH ainsi que des agents de la Drac Occitanie et des services déconcentrés ou délocalisés…)
À propos de l'offre
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Respect des règles de confidentialité -
Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
