Gestionnaire RH de proximité
Référence : MINT_BA034PNC-118251
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de sécurité intérieure - SUD
- Localisation : Direction Territoriale de la Sécurité Intérieure, à Montpellier (34)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU POSTE
Groupe RIFSEEP : 2
· Généralités:
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein de la DTSI Montpellier vous serez plus particulièrement en charge des Ressources humaines de proximité :
Activités principales :
Le titulaire du poste assure la gestion des fonctionnaires de la DTSI 34 (carrière, CET, ASA, dons de jours, SFT, dossiers des arrivants, mobilité)
o Saisie des actes de la vie administrative dans Dialogue et transmission
o Suivi des campagnes de notations
o Tenue des dossiers individuels au niveau départemental et archivage
o Suivi des cartes professionnelles.
o Gestion de l’application GESTT
· Environnement professionnel
o Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise requis)
Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir)
Savoir-faire
Savoir s'organiser (niveau maîtrise requis)
Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)
savoir s'adapter (niveau pratique requis)
savoir communiquer (niveau pratique requis)
Vos perspectives :
Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
- Mail : rh-ri34@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
- Téléphone : 04.99.13.55.05 (lundi au vendredi 9h-12h et 14h à 17h)
- Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
- Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Chargé de la gestion des RH de proximité -
· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : NON
NBI : NON
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
