Gestionnaire RH des personnels techniques et spécialisés

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe du bureau PTS, de son adjointe et du/de la chef(fe) de section, vous aurez la responsabilité d’assurer la gestion administrative des personnels techniques et spécialisés ou d’autres corps gérés au bureau PTS et affectés dans le ressort géographique de la zone Est.


A ce titre, vous serez chargé(e) :

de prendre toutes les mesures se rapportant à la carrière administrative des agents
d’assurer le suivi des effectifs gérés, notamment au travers de la mise à jour des tableaux de bord
de gérer les demandes formulées sur le Portail agent
de fiabiliser les dossiers agents et constituer les dossiers inscrits à l’ordre du jour des commissions paritaires locales et nationales
de suivre les campagnes d’entretiens professionnels et de CET (saisies, informations ...)
d’assurer l’entraide et la polyvalence entre gestionnaires
de recevoir et de répondre aux interrogations et aux demandes d’informations des services RH de proximité
à l’échéance (1* 4 ans), participer à l’organisation des élections professionnelles
Vous pouvez également être chargé(e) du suivi de la mobilité des personnels techniques et spécialisés : publication des fiches de poste, suivi et transmission des candidatures auprès des directions métiers du SGAMI Est, envois aux services centraux

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Bureau PTS assure
- la gestion administrative des personnels techniques et spécialisés, des personnels SIC , des ouvriers de l’État du ministère des armées, des ouvriers d’État du ministère de l’intérieur, des personnels berkaniens, des ouvriers cuisiniers, des personnels de police technique et scientifique, des infirmièr(e)s et des personnels de sécurité routière affectés dans le ressort de la zone Est pour les périmètres PN, GN, Préfectures/SGCD et juridictions administratives
- la gestion RH de proximité des PTS et des ouvriers d’État affectés au SGAMI Est, et la gestion (administrative) de leur carrière
- le recrutement et la gestion des apprentis affectés au sein des directions du SGAMI, ainsi que le suivi des contrats des apprentis affectés en service de police
- l’organisation des campagnes d’avancement au choix des personnels
Composition et effectifs du service
1 cheffe de bureau – cat A
1 adjointe - cat A
1 chargé de missions transverses – cat B
2 chef(fe)s de section – cat B
7 gestionnaires RH– cat C
1 gestionnaire archives – cat C
1 apprenti(e)
Liaisons hiérarchiques
La Directrice des ressources humaines et ses adjointes
La cheffe de bureau et son adjointe
Le/la chef(fe) de section
Liaisons fonctionnelles
Les préfectures/SGCD, les services de police, les formations administratives et écoles GN, l’ensemble des services du ministère de l’intérieur de la zone de défense Est et des services du SGAMI
Les différents bureaux de gestion RH en administration centrale