Gestionnaire RH des policiers adjoints et des pensions
Référence : MINT_BA035SGC-116903
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI OUEST
- Localisation : SGAMI OUEST- RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
La section des policiers adjoints et des pensions a pour mission la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets de la république affectés dans la zone Ouest, du recrutement à la fin de contrat. Elle gère également l’instruction des dossiers de pension civile et de demande de maintien en activité des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) pour l’ensemble de la zone Ouest.
Au sein de la section des policiers adjoints et des pensions, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Gestion des pensions (45 %) :
- instruction et suivi des procédures liées à la gestion des départs à la retraite ;
- instruction et suivi des demandes de recul de limite d’âge et de maintien en activité ;
- information et conseil des agents dans le domaine des pensions ;
- gestion des demandes de carte de retraite ;
- suivi de la campagne information retraite ;
- instruction des demandes de liaisons inter-régimes de différentes caisses de retraite ;
- assurer le lien avec les services liés au domaine de compétences (ex : BPAI, DRHFS, CARSAT, services) ;
- Gestion des affiliations.
Gestion des policiers adjoints (45 %) :
- gestion administrative d’un portefeuille de policiers adjoints et de cadets de la république, suivi des effectifs, préparation des incorporations ;
- instruction et gestion des dossiers disciplinaires ;
- préparation et organisation des commissions consultatives paritaires zonales ;
- mise à jour et fiabilisation des données RH ;
- participation à l’organisation des élections professionnelles.
Mission transverse (10 %) :
- gestion de la mise en qualité des données du service.
Le gestionnaire dispose d’un portefeuille de gestion régional.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines
Travail en polyvalence
Échéances à respecter (incorporation des policiers adjoints, gestion des pensions, etc.)
Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT
Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables.
Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE)
Qui contacter ?
Le chef du bureau – Ruddy NOBLET : 06 82 82 32 93 – ruddy.noblet@interieur.gouv.fr
L’adjointe au chef du bureau – Enora RUCKSTUHL : 06 07 35 18 44 - enora.ruckstuhl@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site :
FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :
voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative : SGAMI OUEST, 28 rue de la Pilate CS 40725 – 35207 RENNES CEDEX
Localisation géographique : SGAMI OUEST – DRH – 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 – RENNES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Composition et effectifs du service :
2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique
3 sections :
– la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
– la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
– la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C
Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau
Liaisons fonctionnelles
DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux sgami -
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines. En outre, le poste permet d’acquérir des compétences rédactionnelles et de synthèse utiles à la préparation au concours de secrétaire administratif.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
