Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes
Référence : MINT_BA092ACC-118954
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude ;
- Suivi des effectifs ;
- Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes ;
- Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes ; élaboration des tableaux ; suivi mensuel ;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
- Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;
- Participation aux tâches administratives quotidiennes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.
Composition et effectifs du service
- 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section ;
- 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section ;
- 3 sous-officiers de gendarmerie ;
- 2 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les gestionnaires déconcentrés
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale
Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
SDGP/BPSOGV/SSOGS
4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."
Qui contacter ?
Cheffe de section sandrine.jaroussie@gendarmerie.interieur.gouv.fr
ou son adjoint bertrand.soutoul@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
