Gestionnaire RH Effectif - DPE F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260417001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire effectifs - F/H
Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint du service ressources humaines, vous intervenez sur le périmètre du service Effectifs et Compétences des établissements, et plus particulièrement sur la gestion des effectifs.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gestion des situations administratives des agents en crèche
· Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (tableau des effectifs, logiciel métier, dossiers individuels).
· Gérer, en lien avec la DRH, les actes liés à la carrière et aux situations administratives (stage, mobilité, avancement, absences, réintégrations).
· Recueillir et traiter les éléments administratifs nécessaires (évaluations, renouvellements de contrats, mise à jour des données agents).
2. Gestion des moyens de remplacement
· Recenser, analyser et prioriser les besoins de remplacement en lien avec les territoires et les établissements.
· Organiser et suivre l'affectation des moyens de remplacement (agents volants, intérim, prestations externes), y compris en situation exceptionnelle.
· Garantir la cohérence et la fiabilité des demandes de remplacement ainsi que leur suivi global.
3. Amélioration des processus et continuité d'activité
· Rédiger les courriers administratifs et contribuer à l'amélioration des procédures et outils du service.
· Participer à la fiabilisation des circuits d'information et au suivi des activités du secteur.
· Assurer la continuité d'activité et intervenir en appui sur les missions du service en cas d'absence.
Profil recherché
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
-
Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
