Gestionnaire RH F/H
Référence : 2026-2195042
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Technologie de Compiègne
Université de technologie de Compiègne - Localisation : Rue du docteur Schweitzer 60200 Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un gestionnaire RH F/H pour rejoindre l’équipe gestion des carrières à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'Université de technologie de Compiègne.
Vous aurez la possibilité de :
• Travailler dans un cadre agréable et stimulant, au service de la communauté universitaire (étudiants, chercheurs, enseignants-chercheurs…)
• Intégrer une équipe motivée
• Bénéficier de conditions de travail permettant un bon équilibre vie professionnelle - vie personnelle.
Vos missions
En tant que gestionnaire RH, vous serez chargé(e) de la gestion de personnels au sein d’un établissement public.
• Assurer la gestion administrative de personnels et leur paie
• Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs
• Accueillir, informer et conseiller les personnels
• Collaborer avec les différents services de l'établissement pour garantir le bon déroulement des processus RH
• Veiller au respect de la règlementation et des procédures internes.
Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expérience en ressources humaines dans un établissement d’enseignement supérieur public, une capacité à travailler en équipe et une excellente maîtrise des outils informatiques.
Informations complémentaires
Dates pour candidater
Du 13/02/2026 au 15/03/2026
Type de recrutement et date prévisionnelle de recrutement
Poste ouvert aux personnels de catégorie B, par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée d’un an, prolongation possible pouvant aboutir à un CDI) – à pourvoir dès que possible
Salaire mensuel brut
Suivant statut, ou par la voie contractuelle de 1836 € à 2500 € selon expérience
Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : catégorie B - Groupe 2
Volume horaire
37 heures et 30 minutes/semaine – 1 607 heures/an
Profil recherché
Première expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans le secteur public vivement souhaitée
Compétences principales
Connaissance de la réglementation et des procédures applicables au domaine des ressources humaines
Rigueur et fiabilité dans le travail et dans le suivi des dossiers Sens de l'organisation et capacité à identifier les priorités
Capacité d'adaptation
Aptitudes relationnelles notamment maîtrise de soi, courtoisie, discrétion, esprit d'équipe
Autonomie
Sens de la confidentialité.
Diplôme, formation et habilitation
Diplôme : Baccalauréat au minimum, bac + 2 souhaité ou diplôme équivalent
Domaine de formation : gestion des ressources humaines.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Qui sommes-nous ?
A la fois université et école d'ingénieurs, l'UTC est construite sur une pédagogie de l'autonomie et une recherche technologique interdisciplinaire orientée vers l'innovation. L'UTC forme des ingénieurs, masters et docteurs aptes à appréhender les interactions de la technologie avec l'homme et la société, et à évoluer dans un environnement concurrentiel mondial, dans un souci de développement durable.
Descriptif du service
Environnement et contexte de travail
La personne recrutée humaines travaille au sein d’une équipe de 4 gestionnaires et rend compte à la responsable du pôle gestion des carrières. Au sein du pôle gestion des carrières, le/la gestionnaire des ressources humaines est le/la correspondant(e) privilégié(e) des personnels titulaires et contractuels de l’établissement : enseignants, chercheurs, personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS). Sa mission est d’assurer la gestion des personnels dont il/elle a la charge ainsi que leur paie.
Il/elle est amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les membres de la DRH, des correspondants des autres services (direction des affaires financières, agence comptable, direction des systèmes d’information) ainsi qu’avec des interlocuteurs externes (notamment rectorat, ministère de tutelle, conseil médical…).
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
