Gestionnaire RH, Formation et Finances RH

La Plateforme Territoriale d’Inclusion « Jean-Elien Jambon », établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière, recrute :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES, FORMATION & FINANCES RH
Temps plein – CDD 16 mois évolutif CDI
Missions générales
Sous l’autorité du Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la Direction et les services supports, le/la gestionnaire assure la gestion administrative, financière et opérationnelle des activités RH et Formation.
Il/elle garantit la fiabilité des données, la continuité de service et constitue un appui opérationnel au pilotage du service.

Activités principales
1. Ressources humaines (environ 40 %)
Accueil, information et orientation des agents
Gestion administrative du personnel : dossiers agents, contrats, recrutements, carrières
Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie
Mandatement et contrôle de cohérence pré et post-paye
Suivi des effectifs, GVT et positions administratives
Gestion administrative des retraites
Saisie et suivi du temps de travail sur le logiciel dédié
Rédaction de courriers RH et décisions administratives
Correspondant MNH
Veille réglementaire RH
Contribution à la continuité de service en situation dégradée
2. Formation continue (environ 40 %)
Accueil et accompagnement des agents dans leurs démarches de formation
Recueil des besoins individuels et collectifs
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation
Organisation administrative et logistique des actions de formation
Inscriptions, conventions, convocations
Saisie et suivi des formations sur les logiciels dédiés
Suivi budgétaire de la formation
Veille réglementaire (formation / DPC)
3. Finances RH (environ 20 %)
Suivi des dépenses RH (G2)
Gestion des commandes publiques
Mandatement et liquidation des dépenses RH
Interface avec la trésorerie
Production de tableaux de bord financiers RH
Profil recherché
Diplôme et expérience :
Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l’administration souhaité
Expérience exigée sur un poste RH, idéalement en environnement public ou hospitalier
Compétences attendues :
Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique hospitalière appréciée
Compétences en gestion RH, paie, formation et suivi budgétaire
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers
Capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données
Qualités professionnelles :
Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Autonomie, capacité d’adaptation et esprit d’équipe
Qualités relationnelles et pédagogiques
Conditions d’exercice
Lieu d’exercice : siège de la Plateforme Territoriale d’Inclusion – Coutras (33230)
Temps de travail : temps plein
Type de contrat : CDD de 16 mois évolutif en CDI
Rémunération : statutaire fonction publique hospitalière