Gestionnaire RH paie carrière (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069261012000281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Métropole de Lyon, c’est agir pour améliorer la qualité de vie de l’ensemble des habitants du territoire métropolitain (58 communes) avec des missions qui ont du sens. Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l’innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l’ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Afin d’assurer une continuité de service, une équipe d’agents administratifs de catégories C et B a été constituée au sein de la DRH pour réaliser des missions de remplacements ou de renforts auprès de l’ensemble des directions de la collectivité. Les agents de cette équipe, dite « équipe mobile », viennent en appui des services dans leur quotidien en termes de gestion administrative, RH, comptable, financière.
Au sein de cette équipe, vos missions seront exclusivement dans le domaine RH.
Intégrer l’équipe mobile est une formidable opportunité de développer ses compétences, d’enrichir son parcours professionnel et de découvrir de nombreux services de la Métropole.
Vous souhaitez donner du sens à votre action, rejoignez-nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261012000281-gestionnaire-rh-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez le statut et le fonctionnement de la fonction publique territoriale, ainsi que les éléments statutaires liés à la rémunération et à la paie.Vous justifiez d’une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, notamment sur les volets paie et carrières.
À l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, messagerie et SIRH), vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un sens de l’organisation vous permettant de planifier efficacement votre travail.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du conseil. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle, d’initiative et de capacité d’adaptation face à des données nouvelles.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer l’équipe mobile vous ouvre l’accès à une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de possibilités d'évolution en interne.
Vous disposez d’un interlocuteur privilégié au sein de la DRH.
Des avantages concrets : 75% de votre abonnement transports en commun pris en charge, forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an), participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, une restauration collective possible (sur place ou à proximité) et/ou d’une carte titres restaurant (selon le lieu d’affectation) d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%, de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...), d’un accès gratuit à des activités physiques et de bien-être sur différents sites, d’une conciergerie sur différents sites.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 13/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15725.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/03/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
